本篇文章給大家談?wù)劰念愋桶磁c工作的關(guān)聯(lián)性分為和，以及工傷按照傷害程度分類對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)工傷怎么規(guī)定
• 2、工傷包括哪些?
• 3、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍
• 4、工傷分雇傭和勞動(dòng)關(guān)系嗎?
• 5、工傷責(zé)任劃分與賠償
• 6、工傷都分為哪幾種?

中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)工傷怎么規(guī)定

法律主觀：工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)是例如一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資等。

(1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場(chǎng)合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

中國(guó)勞動(dòng)法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷包括哪些?

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”的規(guī)定。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

工傷的種類有哪些？ 按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為 (1)輕傷； (2)中度傷； (3)無(wú)生命危險(xiǎn)的重傷； (4)有生命危險(xiǎn)的重傷； (5)危重、存活和不明。

按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷按皮膚或粘膜表面有無(wú)傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。按受傷組織和器官多寡分為單個(gè)傷和多發(fā)傷。

工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍

1、工傷認(rèn)定范圍：患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。

2、工傷認(rèn)定的條件有：工傷事故的發(fā)生地點(diǎn)和時(shí)間應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所范圍內(nèi)，或者是因?yàn)楣ぷ髟蛟诜枪ぷ鲿r(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生的，但是與工作任務(wù)有密切關(guān)系。工傷事故應(yīng)當(dāng)是突發(fā)的、意外的、不可預(yù)見的事故。

3、根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。

4、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

5、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。工傷認(rèn)定范圍 從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

6、工傷保險(xiǎn)參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的與工傷有關(guān)的門診和住院醫(yī)療費(fèi)用；非工傷協(xié)議醫(yī)院與工傷直接相關(guān)的門診和住院醫(yī)療費(fèi)用，即工傷發(fā)生之日起7日內(nèi)的門診和住院費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)參保人觀察。

工傷分雇傭和勞動(dòng)關(guān)系嗎?

1、雇傭關(guān)系能認(rèn)定工傷嗎 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身?yè)p害的，按人身?yè)p害糾紛處理。

2、在雇傭關(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以不能適用工傷，對(duì)于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。

3、兩者的概念不同。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。工傷可以享受工傷保險(xiǎn)代遇。普通雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。普通雇傭關(guān)系可以享受人身?yè)p害賠償。

4、構(gòu)成工傷的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，因此不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。雇傭關(guān)系中造成雇員人身?yè)p害的，需要做傷殘等級(jí)鑒定，請(qǐng)求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。

5、雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。雇員人身?yè)p害賠償糾紛，只需要做傷殘等級(jí)鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身?yè)p害賠償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系里不存在工傷這一說。

6、你好。確定勞動(dòng)關(guān)系，是工傷認(rèn)定的前提條件，只有形成勞動(dòng)關(guān)系，才能進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。如果是雇傭關(guān)系，走民事侵權(quán)賠償責(zé)任。

工傷責(zé)任劃分與賠償

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，按月支付傷殘津貼。

2、工傷賠償沒有責(zé)任劃分。工傷不存在責(zé)任劃分，屬于工傷的，需要及時(shí) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 和 勞動(dòng)能力鑒定 。發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)。

3、工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼；如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等等。

工傷都分為哪幾種?

法律主觀：工傷事故類型可以分為物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災(zāi)、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他。

工傷事故分為：物體打擊；車輛傷害；機(jī)器工具傷害；起重傷害；觸電等工傷事故。按照損傷程度劃分，分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類；按照傷殘級(jí)別劃分，總共分為一至十級(jí)傷殘。

按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷按皮膚或粘膜表面有無(wú)傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。按受傷組織和器官多寡分為單個(gè)傷和多發(fā)傷。

工傷的種類有哪些？ 按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為 (1)輕傷； (2)中度傷； (3)無(wú)生命危險(xiǎn)的重傷； (4)有生命危險(xiǎn)的重傷； (5)危重、存活和不明。

企業(yè)工傷事故分為以下幾類：根據(jù)損傷原因劃分，一共20種，如物體打擊、車輛傷害、機(jī)器工具傷害等。按照損傷程度劃分，分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三種。

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