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本文目錄一覽
- 1、工傷賠償計算方法
- 2、工傷9級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法
- 3、傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算
- 4、工傷傷殘賠償金怎么計算
- 5、工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法
工傷賠償計算方法
工傷賠償?shù)乃惴ǎ豪缫患墏麣埖囊淮涡詡麣堁a助金是職工的月工資的27倍;二級傷殘是25倍;三級傷殘是23倍;四級傷殘是21倍;而一次傷殘的傷殘津貼是職工月工資的90%,二級傷殘是85%,三級傷殘是80%等。
法律主觀:計算工傷賠償?shù)姆椒ㄊ轻t(yī)療費賠償金額等于診療金額加藥品金額加住院服務(wù)費金額;交通食宿費賠償金額等于交通費加住宿費加伙食費;輔助器具費賠償金額等于普通適用器具的合理費用乘器具數(shù)量等。
工傷賠償是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定,對在工作過程中發(fā)生的職業(yè)病或者工傷事故導(dǎo)致員工身體損害或者死亡的情況下,向受害人或者其家屬支付的一定金額的費用。
工傷9級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法
1、一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月醫(yī)療費實報實銷,包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時,可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
2、九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;n(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月醫(yī)療費實報實銷,包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。
傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算
傷殘賠償金計算方法:殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)(10%)×賠償年限;工傷七至十級一次性傷殘補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×12/10/8/6個月;其他。
傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么計算 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等于賠償基數(shù)乘以月數(shù)。
傷殘補助金的計算 《工傷保險條例》第34條第2款規(guī)定:“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
工傷傷殘賠償金怎么計算
1、傷殘賠償工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定 本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
2、工傷賠償?shù)乃惴ǎ豪缫患墏麣埖囊淮涡詡麣堁a助金是職工的月工資的27倍;二級傷殘是25倍;三級傷殘是23倍;四級傷殘是21倍;而一次傷殘的傷殘津貼是職工月工資的90%,二級傷殘是85%,三級傷殘是80%等。
3、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險,工傷保險待遇由用人單位承擔(dān)。
工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計算方法
1、傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)。一次性傷殘補助金七級傷殘=本人工資*13個月八級傷殘=本人工資*11個月九級傷殘=本人工資*9個月十級傷殘=本人工資*7個月。
2、工傷賠償計算方法:醫(yī)療費。醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額康復(fù)性治療費=醫(yī)療費=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額;住院伙食補助費。
3、工傷賠償項目有:(一)醫(yī)療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。(四)康復(fù)治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護理費。(八)一次性傷殘補助金。(九)傷殘津貼。
4、(1)每月傷殘津貼由工傷保險基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險的,則此項賠償由用人單位支付。 (2)傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額。
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