本篇文章給大家談談全部他人交通責任是否工傷補償，以及交通工傷對方全責,對方需付什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、下班路上發生交通事故的對方負全部責任,賠償醫療費用,公司需要賠償嗎...
• 2、工人上班途中被車撞,對方全責賠償,單位還需要賠償嗎?
• 3、對方全責工傷和交通賠償只能二選一嗎
• 4、全責的交通事故算工傷嗎
• 5、下班途中交通事故,對方肇事司機全責.對方無法支付醫療費,是否可以由...

下班路上發生交通事故的對方負全部責任,賠償醫療費用,公司需要賠償嗎...

工人上班途中被車撞，對方全責賠償，單位也需要賠償。法律分析交通事故工傷屬于特殊的工傷類型，但并不是說只要職工在上下班的途中發生了交通事故的，那么就一定會被認定為工傷，此時需要結合實際的情況。

對方全責的話，根據相關規定，屬于工傷，工傷按工傷進行賠償。

如果負事故的同等責任，次要責任或者不負責任，公司就應當負責任。根據《工傷保險條例》第十四條的規定，員工上下班途中發生交通事故，如果負事故的全部責任或者主要責任，就不屬于工傷，單位就不需要負責任。

你在下班途中被對方撞倒，對方全責，屬于受到非本人主要責任的交通事故，可以申請認定為工傷。交通事故賠償與工傷賠償可以同時進行，但是應該先處理交通事故損害賠償，實踐中社保部門也會要求這樣處理。

首先要明確的是，上下班途中發生交通事故造成的損害，并不全部屬于工傷，要視具體情況而定；如果被認定為工傷，將會得到部分雙重賠償，即除醫療費之外的工傷賠償項目都可以得到雙重賠償。

工人上班途中被車撞,對方全責賠償,單位還需要賠償嗎?

這種情形屬于工傷，用人單位要承擔工傷賠償責任。

上班期間出車禍對方全責走保險賠償，根據法律規定，這種情形屬于工傷，用人單位要承擔工傷賠償責任。法律分析你與用人單位的勞動關系是受法律保護的，你在上班的路上發生交通事故，如果不是主要責任，你的情況是屬于工傷。

公司不需要賠付 。養車的都會買保險的 ，既然對方全責 并且報了保險公司 ，保險公司負責 傷者住院醫藥費墊付 ，出院時醫藥費全部報銷 ，如果公司扣工資，保險公司賠付誤工費 。

根據法律規定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷，單位需要付責任。

對方全責工傷和交通賠償只能二選一嗎

不可以。根據《中華人民共和國民事法》的規定，交通事故賠償和工傷賠償不可以雙份賠償，否則會造成重復賠償，對受害人給予不公平的待遇。

在對方全責的情況下，工傷和交通賠償是可以都得到的。因為是兩個不同的法律關系，交通事故賠償適用的是道路交通安全法等民事法律，賠償的責任主體是參加強制責任險的保險公司和致害人，是侵權之訴。

交通事故和工傷事故可以雙賠嗎交通事故和工傷事故可以雙賠。如果員工在上班途中發生交通事故對方主責的，可以由單位申報工傷，被評上工傷后，員工能享受工傷待遇，并且可以要求事故責任方賠償。

交通事故與工傷賠償不可以雙賠償，只能獲取一份賠償，這屬于責任競合，如果工傷保險將賠償全部賠給了拉勞動者，那么可以依法向肇侵權人追償。侵權人未賠償的部分，可以走工傷保險。

即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得，可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。具體情況 (一)交通事故賠償已給付了醫療費的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。

全責的交通事故算工傷嗎

法律分析：一般情況下，交通事故認定為全責不是一定會被認定為工傷的。是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。工作中或者因公外出期間遭受交通事故傷害的，應當認定為工傷。

法律主觀：全責的交通事故算工傷，前提是要符合工傷的法律規定。如果員工是因工外出期間，由于工作原因發生交通事故，且要負全責的，那么可以認定為是工傷。

而該員工承擔事故全部責任的，不屬于應當認定為工傷的情形，《工傷保險條例》第十四條規定，在上班途中發生交通事故的，員工要屬于非自身主要原因的情況下造成的交通事故才可認定為工傷。

下班途中交通事故,對方肇事司機全責.對方無法支付醫療費,是否可以由...

1、下班途中交通事故，對方肇事司機全責.對方無法支付醫療費，是否可以由工傷保險理賠要看當地工傷保險理賠政策的規定。

2、個人先墊付醫藥費，受傷后救治是最重要的，如果肇事方暫時不墊付醫藥費，自己先行支付醫治。

3、醫藥費全由保險公司出。如果肇事車輛有買保險的，可以要求保險公司在交強險賠償限額內予以賠償；仍有不足的，有商業險，在商業險的賠償限額內予以賠償。

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