大家好，今天小編來為大家解答勞務派遣損失補償標準這個問題，勞務派遣辭職后有哪些賠償？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 正式員工轉為勞務派遣需賠償嗎？
2. 勞務派遣10年以上被清退有補償嗎？
3. 勞務派遣辭職后有哪些賠償？
4. 煤礦派遣工怎么補償？
5. 勞務派遣員工給用工單位造成損失怎么辦？

正式員工轉為勞務派遣需賠償嗎？

公司員工轉勞務派遣如果經員工同意,解除勞動合同時,用人單位需要向員工支付經濟補償金,如果未經勞動者同意而解除勞動合同的,用人單位需要向員工支付賠償金。

勞務派遣10年以上被清退有補償嗎？

根據規定，勞務派遣10年以上被清退可以獲得一定的經濟補償。因為根據《勞動合同法》規定，員工在用人單位工作滿10年以上，單位解除勞動合同的，應當給予員工經濟補償。此外，還有一些地區或行業有具體的補償政策，具體情況需要根據當地政策和合同條款來確定。需要注意的是，如果員工被因為違法違規行為而被清退，是不享有任何補償的。

勞務派遣辭職后有哪些賠償？

不管是什么用工性質（正式工、勞務外包，勞務派遣）的，辭職（即自己離職）都沒有賠償

用人單位單方解除勞動合同（含辭退或協商解除勞動關系）才會涉及賠償

煤礦派遣工怎么補償？

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞務派遣員工給用工單位造成損失怎么辦？

《勞動合同法》規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。本案中，老劉雖然與勞務派遣公司簽訂了勞動合同，但實際用工單位也存在一定責任，要與派遣公司共同承擔老劉因傷住院所產生的一切費用。

關于勞務派遣損失補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。