大家好，如果您還對未付年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享未付年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，包括為什么休年假還要扣錢的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 被單位辭退，從未休過年假，有補(bǔ)償嗎
2. 年假期間辭職工資怎么算
3. 公司不按勞動法給年假也不補(bǔ)償我可以告他嗎
4. 在私企上班超四年，一直沒休帶薪年假，勞動仲裁可補(bǔ)多少天加班費(fèi)
5. 為什么休年假還要扣錢

被單位辭退，從未休過年假，有補(bǔ)償嗎

帶薪年休假作為職工福利待遇，且并不是因?yàn)閯趧赢a(chǎn)生的對等薪酬，所以可以要求帶新年休假工資，但是并不必然產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位違法辭退，即使未修年假也可以有賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍

年假期間辭職工資怎么算

根據(jù)您的問題表述，可以這么回答您。

首先，年假期間辭職，已休的年假按照正常出勤支付工資就可以了，那現(xiàn)在的關(guān)鍵點(diǎn)就是未休完的年假應(yīng)該如何處理和計(jì)算工資。

相關(guān)法律法規(guī)對未休完的年假，公司應(yīng)按照300%的工資支付未休完年假的工資。那么員工肯定希望是300%工資，而公司肯定不愿意。那么就會出現(xiàn)以下情況。

你年假期間提出辭職，而辭職要提前30天，那么公司肯定會將的辭職日期安排在你休完年假后，這樣公司只要支付你正常出勤的工資就好了，而且公司這樣做也是合法的。

所以，年假期間辭工，除了你最后一個月的離職工資外，企業(yè)會讓你休完年假再辦理離職，并按照正常出勤支付你年假工資。

公司不按勞動法給年假也不補(bǔ)償我可以告他嗎

出現(xiàn)勞動爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。也可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。

一、《勞動法》

1、第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

2、第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

1、第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

3、第六條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

5、第四十八條：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

在私企上班超四年，一直沒休帶薪年假，勞動仲裁可補(bǔ)多少天加班費(fèi)

帶薪年假沒有休息，在勞動仲裁時，你可以獲得你日工資乘以未休年假天數(shù)3倍的賠償，但未休年假的賠償金不屬于加班費(fèi)！

【希望我的回答對你有所幫助，歡迎留言討論。我是職場領(lǐng)域創(chuàng)作者：企業(yè)運(yùn)營管理顧問】

為什么休年假還要扣錢

休年假扣錢是違法行為。

按照國家關(guān)于職工年休假管理制度，職工年休假是一種福利性質(zhì)的休假支付。所以，職工休年假不能扣工資，不僅不能扣工資，就連其他福利待遇都要正常給予。此外，如果職工沒有休年假，單位還要按照加班來執(zhí)行，給予職工未休年假天數(shù)兩倍工資補(bǔ)償。

所以，休年假扣工資是違法的，可以申請勞動仲裁或者起訴單位。

關(guān)于未付年假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)到此分享完畢，希望能幫助到您。