大家好，今天給各位分享職工加班補償標準的一些知識，其中也會對公積金補償金計算方法？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
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公司要裁我，怎么申請補償？
首先，不要主動辭職！辭職是無法取得補償?shù)摹Ｗ罴逊绞绞菂f(xié)商解除勞動合同，雙方協(xié)商補償金。協(xié)商不成，公司單方辭退，不予補償金的，你可提請勞動部門調解或勞動仲裁，一般向當?shù)貏趧庸芾聿块T投訴就可解決，采取勞動仲裁時間會較長。
補償金一般為“n+1”,如果公司提前1個月通知你單方解除，你可以獲得1個月經(jīng)濟補償金（解除合同前12個月的平均工資）；如果立即解除勞動合同，公司另外需要支付1個月經(jīng)濟補償金（代通知金）。
公司辭退員工怎么補償？
謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓。
公積金補償金計算方法？
n+1公司交的公積金算。
經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。經(jīng)濟補償金的計算是以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)，這個是包括公司交的社保和住房公積金的，也含獎金、加班費。
不能夠以扣除掉社保和住房公積金之后的實發(fā)工資作為賠償工資基數(shù)計算。
在工廠干嘛每天要加班，到底為了什么？
第一種：都是為了生活，讓自己的生活過得起來起好，否則誰會去廠里上班。
第二種：就是找不到更好的工作，只有去廠里先侍起，后面找到合適的工作再換。
單位未足額繳納社保，員工要求單位補償應該找哪個部門 *** ？
現(xiàn)在理論上可以找的部門挺多的。
首先，單位未足額繳納社保的，你可以去社保征收部門投訴，因為現(xiàn)在幾個保險并未合一，分別繳納，所以哪個保險低了，你可以去哪個保險投訴，要求他們核定工資基數(shù)，糾正單位的違法行為。
第二，按照現(xiàn)在國家規(guī)定，社保費的征繳目前正在劃歸稅務部門征繳，以后由稅務部門統(tǒng)一征繳，以后肯定會統(tǒng)一工資基數(shù)，如果單位沒有如實申報工資基數(shù)的，按照國家規(guī)定，由社保征收部門負責，所以你還可以去稅務局進行投訴。
第三，單位未足額繳納社保費，屬于損害勞動者權益，這個是人社部門勞動監(jiān)察的職責范圍，所以你可以去人社局的勞動監(jiān)察部門舉報。
第四，如果你離職了，舉報單位沒有足額繳納社保費，跟單位產(chǎn)生糾紛，這是人社局勞動仲裁的職責，你可以申請勞動仲裁。
我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你，歡迎關注。
關于本次職工加班補償標準和公積金補償金計算方法？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。
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