今天給各位分享工傷和侵權能否都提出的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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侵權和工傷可以一并起訴嗎
侵權責任跟工傷能否同時主張 可以，依據最高人民法院司法解釋的規定，工傷是由第三人侵權行為造成的，受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償的。
法律分析：依據最高人民法院司法解釋的規定，工傷是由第三人侵權行為造成的，受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償的。
可以。根據《勞動法》得知，生產安全事故又是生產設備的瑕疵直接所致時，則會產生工傷與侵權的雙重賠償問題。
因第三人侵權造成的工傷，工傷職工可以同時主張侵權損害賠償和工傷賠償。
工傷 職工可以同時主張工傷保險待遇和請求民事侵權賠償。 (1)工傷保險與民事侵權賠償性質不同。工傷保險待遇屬于公法領域的補償， 人身損害賠償 則屬于私法領域的賠償，二者不能混用，也不能相互替代。
法律主觀：先獲得 工傷 賠償后，能再次提起侵權之訴。 對于工傷賠償請求和侵權賠償請求競合是否可以同時主張這一問題，目前我國立法尚未明確，司法實踐中各地法院均持肯定態度，贊同和支持當事人同時主張的請求。
工傷和侵權可以同時主張嗎
1、侵權責任跟工傷能否同時主張 可以，依據最高人民法院司法解釋的規定，工傷是由第三人侵權行為造成的，受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償的。
2、法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權賠償。因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
3、可以。當事人的損害后果是由于第三人的過錯造成的，同時符合工傷條件的，可以獲取雙重賠償。二者雖然基于同一損害事實，但只存在于兩個不同的法律關系之中，互不排斥。
4、是可以獲得雙重賠償的依據如下根據《工傷保險條例》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定：①在中國境內的企事業單位和個體工商戶都要參加 工傷保險統籌 ，為勞動者 繳納工傷保險 費。
5、因第三人侵權造成的工傷，工傷職工可以同時主張侵權損害賠償和工傷賠償。
工傷賠償和侵權賠償可以一塊得到嗎
1、不能，一般來說， 職業病 病人、因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有 工傷 社會保險 外，仍依法享有民事求償權，可獲得雙重權利。
2、可以。當事人的損害后果是由于第三人的過錯造成的，同時符合工傷條件的，可以獲取雙重賠償。二者雖然基于同一損害事實，但只存在于兩個不同的法律關系之中，互不排斥。
3、法律分析：工傷賠償和侵權賠償符合一定條件的可以兼得，如該工傷為第三人造成的，則可以向第三人申請侵權賠償。
勞動者工傷賠償和侵權賠償可以兼得嗎
1、可以。當事人的損害后果是由于第三人的過錯造成的，同時符合工傷條件的，可以獲取雙重賠償。二者雖然基于同一損害事實，但只存在于兩個不同的法律關系之中，互不排斥。
2、侵權人賠償與 工傷保險賠償 能兼得，法律并無禁止。 侵權行為 人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對 工傷 勞動者可否獲得工傷賠償之外的 人身損害賠償 有決定意義。
3、不能，一般來說， 職業病 病人、因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有 工傷 社會保險 外，仍依法享有民事求償權，可獲得雙重權利。
4、法律分析：工傷賠償和侵權賠償符合一定條件的可以兼得，如該工傷為第三人造成的，則可以向第三人申請侵權賠償。
5、法律分析：侵權和工傷可以同時獲得賠償，但是對于醫藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果侵權人已經依法賠償了醫藥費的，那么工傷保險基金則無需再支付醫藥費。而沒有重合的部分則都可以獲得賠償。
6、工傷賠償和侵權賠償可以兼得，但僅限于未重合的部分。比如交通事故侵權的同時，構成工傷的，可以領取交通事故與工傷雙賠償，但是像醫藥費等重合的賠償，屬于責任競合了，只能領取一份。
工傷賠償和侵權賠償能否兼得
法律主觀：工傷賠償和侵權賠償能兼得。根據相關法律規定，職工因第三人造成傷害的，在獲得第三人人身損害賠償之后，可以依法享有醫療費之外的工傷保險待遇，二者可以同時主張。
不能，一般來說， 職業病 病人、因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有 工傷 社會保險 外，仍依法享有民事求償權，可獲得雙重權利。
侵權人賠償與 工傷保險賠償 能兼得，法律并無禁止。 侵權行為 人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對 工傷 勞動者可否獲得工傷賠償之外的 人身損害賠償 有決定意義。
法律分析：工傷賠償和侵權賠償符合一定條件的可以兼得，如該工傷為第三人造成的，則可以向第三人申請侵權賠償。
法律分析：侵權和工傷可以同時獲得賠償，但是對于醫藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果侵權人已經依法賠償了醫藥費的，那么工傷保險基金則無需再支付醫藥費。而沒有重合的部分則都可以獲得賠償。
侵權和工傷能否同時獲賠侵權和工傷可以同時獲賠。按照法律規定應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按法律規定處理。
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