今天給各位分享非法用工量刑的知識，其中也會對非法用工是否構成刑事案件進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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非法雇傭童工怎么處罰
1、情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
2、雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷 營業執照 。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。
3、雇傭童工的處罰如下：每使用一名童工每月處5000元罰款；在使用有毒物品的作業場所雇傭童工的，從重處罰。情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
4、法律主觀：雇傭童工的處罰規定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
5、工廠雇傭 童工 怎么處罰 違反《 禁止使用童工規定 》的個人，罰款標準如下： (一)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。
非法用工單位應該受到怎樣的處罰?
非法用工 由勞動行政部門給予 警告 ，責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 根據《 勞動法 》第九十三條規定，用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
你可以去申請勞動仲裁，請求非法用工單位給予一次性賠償。
按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。童工傷殘或者死亡的，用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險螞陪的有關規定計算，依法追究刑事責任。
傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
非法用工的法律規定
法律主觀：認定標準是： 沒有 營業執照 并且不具備法律規定要件的單位與勞動者建立 勞動關系 是 非法用工 。 依法成立的單位使用 童工 是非法用工。 法律后果是： 由勞動行政部門給予 警告 ，責令改正。
認定標準是：沒有營業執照并且不具備法律規定要件的單位與勞動者建立勞動關系是非法用工。依法成立的單位使用童工是非法用工。法律后果是：由勞動行政部門給予警告，責令改正。
用工單位若不具備合法的形式要件，即未依法成立，不具備合法經營資格的為非法用工單位。
按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。童工傷殘或者死亡的，用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險螞陪的有關規定計算，依法追究刑事責任。
法律主觀：認定 非法用工 主要包含兩類： 沒有 營業執照 不具備法律規定要件的單位用工都在非法用工的范圍； 同時還包括依法成立的單位使用 童工 也在此列。
關于非法用工量刑和非法用工是否構成刑事案件的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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