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工傷案件可以直接向法院起訴嗎
1、工傷認定直接起訴法院是可以的。超過事故發生后一年內，沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
2、工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可起訴至人民法院。
3、可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
勞動者受工傷后能直接起訴嗎
1、簽訂勞動協議后出現工傷，發生勞動爭議后，當事人不能直接 到法院起訴 。必須先向 勞動仲裁委員會 申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。解決的關鍵在于取證問題。根據誰主張誰舉證的原則，勞動者向勞動相應證據。
2、法律主觀：未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。
3、工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可起訴至人民法院。
4、法律分析：工傷不通過勞動仲裁不可以直接去法院起訴。一般勞動爭議案件，勞動仲裁是前置程序沒有經過勞動仲裁的勞動案件，一般法院是不予受理的。
5、法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可起訴至人民法院。
工傷可以直接去法院起訴嗎
可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
工傷認定直接起訴法院是可以的。超過事故發生后一年內，沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
簽訂勞動協議后出現工傷，發生勞動爭議后，當事人不能直接 到法院起訴 。必須先向 勞動仲裁委員會 申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。解決的關鍵在于取證問題。根據誰主張誰舉證的原則，勞動者向勞動相應證據。
法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。
法律分析：工傷認定可以直接起訴法院。 超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
法律分析：工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可起訴至人民法院。
工傷賠償能否直接向法院提起訴訟
簽訂勞動協議后出現工傷，發生勞動爭議后，當事人不能直接 到法院起訴 。必須先向 勞動仲裁委員會 申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可進入訴訟程序。解決的關鍵在于取證問題。根據誰主張誰舉證的原則，勞動者向勞動相應證據。
法律分析：工傷認定直接起訴法院是可以的。超過事故發生后一年內，沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道，或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
法律主觀：先獲得 工傷 賠償后，能再次提起侵權之訴。 對于工傷賠償請求和侵權賠償請求競合是否可以同時主張這一問題，目前我國立法尚未明確，司法實踐中各地法院均持肯定態度，贊同和支持當事人同時主張的請求。
工傷案件不可以直接起訴。勞動爭議案件必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可起訴至人民法院。
法律主觀：未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。
沒有認定工傷還可以到法院起訴嗎?
1、法律主觀：法院不可以認定工傷。我國的相關法律法規規定，法院不是認定工傷的主體部門。工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門依照具體工傷認定的標準來作出工傷認定。
2、未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。
3、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
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