本篇文章給大家談談工傷鑒定期間解除勞動，以及工傷鑒定完成后單位是否可以解聘員工對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷鑒定期間單位能否解除勞動合同
有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內容如下：勞動者發生工傷事故或者患有職業病，在工傷期間，用人單位不能解除勞動合同；如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后，勞動合同期限會續延到工傷結束。
法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯性辭退或者裁員的方式來與勞動者解除勞動合同，但是采取過錯性辭退或者協商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動者可以主動依法來與單位解除勞動合同。
在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
在工傷鑒定期是否能解除勞動合同
工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動合同。勞動者有下列情形的，用人單位不得依照法律規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。
法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯性辭退或者裁員的方式來與勞動者解除勞動合同，但是采取過錯性辭退或者協商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動者可以主動依法來與單位解除勞動合同。
在工傷鑒定期，用人單位不得強制解除勞動合同，但是雙方協商一致或是勞動者提出解除合同情形下，是可以解除勞動合同的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律分析：可以，具有一定情形就可以解除合同。
工傷勞動能力鑒定期間能解除勞動合同嗎
1、在工傷認定期間內，公司不可以解除勞動合同。對于因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不能與其解除勞動合同關系或者將該勞動者裁員。
2、法律主觀：工傷鑒定期間，用人單位一般不能采用無過錯性辭退或者裁員的方式來與勞動者解除勞動合同，但是采取過錯性辭退或者協商一致的方式來依法解約是可行的。另外勞動者可以主動依法來與單位解除勞動合同。
3、工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動合同。勞動者有下列情形的，用人單位不得依照法律規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
工傷認定后可以解除勞動合同嗎?
不可以 “工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
用人單位可以與工傷職工解除勞動關系，根據解除情形不同而承擔不同的法律責任。但是，一至四級工傷職工不得解除勞動關系，五至六級工傷職工非本人申請不得解除勞動關系。
職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動合同。要是工傷職工在工傷期間嚴重違反單位規定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動合同的。
如果經過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。之后賠償和工傷補償按照相關法律法規處理。而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動合同。
法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。
單位在職工工傷鑒定期間可以解除勞動關系嗎
法律分析：工傷認定期間除勞動者存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
工傷鑒定期間用人單位不得解除勞動合同。勞動者有下列情形的，用人單位不得依照法律規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
在工傷鑒定期，用人單位不得強制解除勞動合同，但是雙方協商一致或是勞動者提出解除合同情形下，是可以解除勞動合同的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律分析：職工工傷鑒定期間或者職工因工負傷被確定喪失或部分勞動能力的，用人單位不能解除勞動合同、在規定的醫療期內用人單位是不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的將支付經濟補償金的兩倍的賠償。
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