今天給各位分享工傷期間五險的知識，其中也會對工傷社保怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間休息時間到了公司讓員工自付五險一金合法嗎
不合法。
繳納五險一金是公司的義務，在工傷休息期間你依然是公司的員工。請假扣除的是績效工資，還有其他補助。正常的最低工資標準還是會發放，并且保險五險一金，這是個人與公司共同完成的，不能轉嫁他人或者讓個人完全承擔。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
工傷期間社保怎么辦
在員工工傷期間，用人單位仍需為傷殘職工繳納社會保險。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
[img]工傷五險一金怎么報銷多少錢
工傷保險待遇 包括：1.醫療費、器具器材費；2.停工留薪期內工資；3.護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費；5.傷殘津貼；6、工傷一次性賠償： 一次性傷殘補助金 、 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘就業補助金。工傷保險待遇包括：1.醫藥費：由 工傷保險基金 支付，如果用人單位未 繳納工傷保險 的，由用人單位支付；2.停工留薪期工資：停工留薪期內（治療期間、康復期間）工資按原待遇發放(停工留薪期長短需到 勞動能力鑒定 委員會鑒定)；3.護理費：工傷職工生活不能自理的，用人單位應當安排護理或支付護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付。各省規定的標準略有不同。5.傷殘津貼：勞動能力致殘等級1-6級，可以按月享受傷殘津貼；6.工傷一次性賠償：（前提是經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)（1）繼續 履行勞動合同 的，根據《 工傷保險條例 》規定，享受一次性傷殘補助金。例如：7級工傷為13個月本人工資。（2） 解除或者終止勞動合同 的，還可以再享受 一次性醫療補助金 和一次性傷殘就業補助金。具體的金額各省規定不同，賠償額度也不同，可咨詢當地勞動保障行政部門。
工傷賠償包含五險一金嗎？
工傷個人工資賠償，不包括交的五險一金的。 《 社會保險法 》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險基金 中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院 伙食補助費 ； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費； （六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性醫療補助金 ； （八）因工死亡的，其遺屬領取的 喪葬補助金 、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。
工傷期間社保如何處理
法律分析：員工工傷期間社保其算法與員工傷前在單位的待遇是一致的，并且在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民 *** 社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民 *** 其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。第九條 工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。
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