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單位工傷認定做假怎么處罰?
1、處2000元以上1萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)提供虛假鑒定意見的；(二)提供虛假診斷證明的；(三)收受當事人財物的。
2、工傷認定的材料作假會產生的后果有：社保部門可以對其批評教育，情節嚴重的依法追究其責任，如果違法國家法律法規的，依法交給公安機關，追究其刑事責任。
3、如果人社局發現同事工傷認定有問題，會撤銷對其的工傷認定。如果同事拿到了賠償金后，人社局發現了，同事拒不悔改，可能會構成保險詐騙罪，到時候做假工傷證明一方可能構成從犯。
4、勞動部門工傷認定主要看單位是否繳納了社保費。如果在繳納社保費的問題是作假，那是要承擔法律責任，承擔全部的工傷費用。并且受到處罰。工傷保險條例有規定。
5、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
6、瞞報工傷對公司的處罰如下：用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任；如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。工傷事故的處理流程如下：進行工傷認定。
報假工傷之后怎么處理
1、法律分析：單位工傷認定作假應該由人社局對單位進行批評教育，進行罰款等處罰。
2、法律分析：報假工傷，騙取工傷保險金的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、公司會以提供虛假病假單違反規章制度為由，解除雙方勞動合同，并提出仲裁申請。
4、你好，單位申請工傷認定，工傷認定作出后，單位拒不配合申請勞動能力鑒定時，勞動者或其近親屬自己可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
工傷者如協助單位報假工傷,以后傷者還能自己去報工傷嗎
1、個人申請工傷可以嗎，去勞動局申請，還是社保局 發生工傷一年之內員工可以申請，如果認定屬于工傷的話由用人單位承擔費用。
2、法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內進行申報。
3、法律主觀：個人是可以進行工傷申報的。單位的申報時間一般是三十日內，若單位沒有按規定時間去申報的，則受傷的勞動者個人可以在一年內去向勞動保障行政部門進行申報。
4、工傷職工個人申請工傷認定，不需要用人單位配合。個人申請工傷認定一般是用人單位不予申請工傷認定的情況下，勞動者自行申請工傷認定的法定補救措施，所以用人單位不會予以配合。
工傷認定單位提供虛假材料
同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業執照復印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。
有關單位或者個人可以依法申請行政復議。可以依法向人民法院提起行政訴訟。原告提出的訴訟理由不成立，應予駁回，原告單位的訴訟理由與之前向被告提出工傷認定申請時提交的材料記載的事實截然相反。
法律分析：單位工傷認定作假應該由人社局對單位進行批評教育，進行罰款等處罰。
(一)提供虛假鑒定意見的；(二)提供虛假診斷證明的；(三)收受當事人財物的。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
人社工傷報假案法律后果
因報假案造成嚴重社會危害性，已經構成刑事犯罪的，則需要依法追究其刑事責任。報假案一般要看報案者是否存在主觀故意。如果是無意的并且沒有造成嚴重后果，報案者一般不承擔責任。
法律分析：不論是誰假報工傷，都要承擔應有的責任，會被社會保險部門責令退還、責令改正并處以罰款，情況嚴重會被處以刑罰。
假報工傷，情節輕微，由社會保險行政部門對其批評教育報工傷，騙取工傷保險待遇，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款節嚴重構成犯罪的，應依法追究刑事責任。
如果同事拿到了賠償金后，人社局發現了，同事拒不悔改，可能會構成保險詐騙罪，到時候做假工傷證明一方可能構成從犯。一般情況不會到犯罪地步，因為認定完工傷，單位不服的話會行政訴訟，申請撤銷認定。
單位工傷認定作假應該由人社局對單位進行批評教育，進行罰款等處罰。
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