本篇文章給大家談談交通事故和工傷雙重賠償法規，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷交通事故雙賠規定
截止今天，法律并沒有就工傷和交通事故競合時是否雙賠的問題作出明確規定，司法實踐中主要存在兩種做法，一種是采取補差原則，即因交通事故賠償過的，在工傷保險待遇處理時將已賠付的部分扣除;另一種是雙賠原則，除了醫療費及誤工費外，交通事故和工傷可以雙賠。目前，司法實踐中的主要觀點傾向于第二種，即可以要求雙賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。
交通事故和工傷雙重賠償標準
【法律分析】：交通事故與工傷雙重賠償的標準是交通事故和工傷發生競合。但是對于已經發生的醫療方面費用、護理費用以及康復費等費用和已經獲得相應的賠償的，則不應當再進行重復的賠償。也就是說發生了交通事故之后同時又被認定成為是工傷的，則對于受害者來說在申請賠償的過程中是可以兼得的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業??；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。 《工傷保險條例》第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。
交通事故工傷雙重賠償條件是怎樣的
解答交通事故工傷雙重賠償條件：1、因交通事故受傷，符合工傷認定標準；2、勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是交通事故的受害人；3、依法繳納了工傷保險。法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
交通事故工傷雙重賠償
當交通事故和工傷發生重合時，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠損失，即為雙重賠償。
針對員工遇到交通事故，同時又符合工傷認定的情況，一般需要經勞動保障部門認定為工傷，但其工傷待遇應該區分項目和支付途徑，原則為：
1、因事故導致發生的醫療費、護理費、誤工費等費用，如果已經按照相關事故傷害賠償的規定獲得賠付的，則工傷部門不能重復支付；如果交通事故賠償所付的金額要低于工傷保險規定的標準的，則應該給受害人補足差額。
2、因受害人住院所產生的住院伙食補助費、就醫交通住宿費等得用項目，如已按照相關事故傷害的規定獲得對應賠付的，則不可重復給付；若事故的賠付金額低于工傷保險規定標準的，則應該給受害人補足差額。
《工傷保險條例》第三十七條
工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級傷殘為9個月的本人薪水，十級傷殘為7個月的本人薪水；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民 *** 限定。
【溫馨提示】
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[img]交通事故和工傷事故可以雙賠嗎
可以獲得雙重賠償。當工傷與交通事故發生重合時，傷者是可以既享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言，未規定工傷與交通事故賠償的先后順序，僅規定醫療費不得重復支付。根據相關法律規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
工傷和交通事故雙重賠償
工傷和交通事故可以雙重賠償。在上下班途中，因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。從交通事故賠償與工傷保險待遇的性質看，兩者請求權基礎不同，承擔賠償責任的主體也不同。獲得工傷賠償是基于勞動者與用人單位存在勞動關系，受《勞動法》和《工傷保險條例》調整，賠償責任人為工傷保險機構或用人單位。而獲得交通事故損害賠償是基于受害者與第三人之間存在侵權法律關系，受《民法典》、《道路交通安全法》及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的調整，兩者屬于兩個不同的法律關系。
因此，工傷人員完全可以依據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇的同時，又依道路事故處理的規定獲得交通事故的侵權損害賠償，鑒此，當交通事故賠償與工傷保險待遇兩者發生競合時，在我國法律沒有明確規定兩者實行擇一賠償原則或者是差額互補原則時，工傷職工完全可以獲得雙重賠償，這將有利于使工傷職工的合法利益得到最大限度的保護。
法律依據
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條 無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。
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