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工傷鑒定期間不上班可以嗎
工傷鑒定期間不上班可以。根據查詢相關信息得知，工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。工傷職工鑒定為七級傷殘，勞動能力鑒定之后，停工留薪期不滿一年的，按治療工傷醫療機構書面證明，還需要休養的，可以繼續休養;停工留薪期已滿一年的，按勞動能力鑒定委員會確認，需要繼續休養的，可以繼續休養。工傷職工繼續休養期間，享受停工留薪期原工資福利待遇不變待遇。但其中停工留薪期滿兩年的，按所在省規定支付工資福利待遇。
[img]工傷認定期間不上班可以嗎？
一、工傷認定期間不上班可以嗎? 1. 工傷鑒定 必須等治療結束后，你已經痊愈，開不到 病假 就說明你的工傷假結束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你; 2.雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復，影響到工作的崗位，你可以申請鑒定的時候鑒定 停工留薪期 ，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑒定到延長停工留薪期，那么事假可以改成工傷假;沒有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你; 3.沒有 工資 單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了;如果發的是現金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧; 4.請 律師 大概是所有費用的10%，但是可以協商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付 二、工傷認定 委托書范本 是怎么寫的? 用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業 營業執照 注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料： 1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或 事實勞動關系 證明; 2、《職工工傷認定申請書》; 3、員工本人 身份證 和工作證(或工卡); 4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過); 5、有關旁證材料(如目擊 證人 書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等); 6、 道路交通事故責任認定 書、常住地址證明材料等(屬 交通事故 的); 7、工傷認定所需的其他材料; 8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。 工傷認定 授權委托書 1 勞動和社會保障局： 我單位職工_______于_______年____月____日因______________發生事故，現委托(身份證號碼：______________;聯系電話：______________;送達地地：______________)前往貴局處理有關事宜。 委托事項： 申請工傷認定; 簽收工傷認定相關文書; 其他委托事項： 委托人簽章：_______公司 受委托人簽章：______________ _______年____月____日 工傷認定授權委托書2 _______人力資源和社會保障局： 我單位職工_______(身份證號：______________)于_______年____月____日因工作中意外受傷，現委托我單位職工_______(身份證號：______________;聯系電話：______________)前往貴局辦理工傷認定相關事宜。 單位法人簽字：______________ 受委托人簽字：______________ _______年____月____日 工傷認定授權委托書3 委托人：______________ 受委托人姓名：______________性別：_______職務：______________工作單位：______________電話：______________ 受委托人姓名：______________性別：_______職務：______________工作單位：______________電話：______________ 現委托上列受委托人在我(單位)與_______因(工傷認定、 勞動能力鑒定 )糾紛一案中，作為我方的委托 代理 人。 代理人_______的代理權限為：(代為申請工傷認定事宜;代為申請勞動能力鑒定事宜;代為承認、放棄、變更、增加工傷申請、勞動能力鑒定請求，進行和解、調解，代收法律文書)等。 代理人_______的代理權限為：(代為申請工傷認定事宜 ;代為申請勞動能力鑒定事宜;代為承認、放棄、變更、增加工傷申請、勞動能力鑒定請求，進行和解、調解，代收法律文書)等。 委托人：______________(簽章) 受委托人：______________(簽章) _______年____月____日
工傷鑒定期間不上班是否可以?
1、工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰!至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論!2、根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、各個地區都一個類似于停工留薪期規定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個文件規定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門!??
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