今天給各位分享工傷鑒定后還沒恢復(fù)還算工傷假嗎的知識，其中也會對工傷鑒定下來了,可還不能上班還有工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷鑒定完是否還可以休工傷假
• 2、工傷鑒定以后后面還能請工傷假嗎
• 3、工傷還未好去上了班，發(fā)現(xiàn)不行再休息還算不算工傷假？

工傷鑒定完是否還可以休工傷假

我國是沒有工傷假的。勞動者進行工傷鑒定后，如果需要治療的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。期間的工資由用人單位正常支付。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷鑒定以后后面還能請工傷假嗎

國家相關(guān)法律法規(guī)是沒有關(guān)于工傷假的詳細規(guī)定的。勞動者在進行了工傷鑒定以后，如果還需要再進行治療的話，是有停工留薪期這么一個說法的，所謂停工留薪期一般不得超過十二個月。在這期間的工資是需要由其用人單位進行正常支付的。

法律分析

勞動者在發(fā)生工傷之后，去進行工傷認定需要提交以下這些材料：提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)需要攜帶一份工傷認定的申請表；(二)勞動者與用人單位存在的事實勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料；(三)關(guān)于工傷的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷的證明書又或是職業(yè)病的診斷鑒定書。工傷認定申請表當中應(yīng)當包括了事故所發(fā)生的具體時間、地點、受傷原因以及勞動者傷害程度等相關(guān)基本情況。工傷認定申請人所提供的材料不完整的，相關(guān)勞動保障行政部門應(yīng)當一次性進行書面告知其工傷認定申請人需要補全的全部材料。申請人需要按照書面告知的要求來補全材料以后，勞動保障行政部門應(yīng)當再次進行受理。如果用人單位不認為勞動者是工傷或者不承人與勞動者的勞動關(guān)系的話，用人單位需要負責進行舉證說明。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷還未好去上了班，發(fā)現(xiàn)不行再休息還算不算工傷假？

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷休假多長時間具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論，只要在工傷規(guī)定的停工留薪期內(nèi)，都算工傷假期。

法律分析

職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費，經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。 住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二月平均工資收入。嚴格意義上，請假必須履行請假手續(xù)，在工傷認定期間的請假行為，因認定部門未確定為工傷，不能以工傷假來處理，只能按照病假處理。所以，根據(jù)一般用人單位的規(guī)章制度，病假申請必須提交正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)所開具的診斷證明，并列出需請假天數(shù)，作為考勤依據(jù)。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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