今天給各位分享工傷停工留薪期已滿的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷停工留薪期已滿還未做傷殘鑒定可以辭退嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷鑒定后，職工停工留薪期滿，是否應(yīng)當(dāng)復(fù)工，工傷評殘程序是什么
• 2、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么？
• 3、工傷職工停工留薪期滿工資怎么處理

工傷鑒定后，職工停工留薪期滿，是否應(yīng)當(dāng)復(fù)工，工傷評殘程序是什么

停工留薪期原工資福利待遇不變，停工留薪期滿應(yīng)當(dāng)復(fù)工。工傷職工什么時(shí)間評殘，與可以停止工作治療休養(yǎng)期間無關(guān)，停工留薪期憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月或者有爭議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期滿，無論是否鑒定傷殘，必須復(fù)工，不復(fù)工用人單位可以按曠工處理。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。江蘇省人民 *** 《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十五條工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》魯勞社〔2006〕15號(hào)第二條工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。第三條工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人（附件2）。

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么？

一、 工傷 職工 停工留薪期 滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么? 工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是：在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 二、相關(guān)內(nèi)容拓展 《職工帶薪 年休假 條例》是2008年開始施行的，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)員工不同 工齡 給予5天、10天、15天不等的帶薪年休假。 帶薪年休假是法律賦予員工所應(yīng)享受的福利待遇，但法律也同樣規(guī)定了在特定的條件下，員工不再享受當(dāng)年的帶薪年休假。 《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; 2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣 工資 的; 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請 病假 累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 因此，如果勞動(dòng)者當(dāng)年有以上情形的，用人單位可以不給予勞動(dòng)者享受當(dāng)年度帶薪年休假的待遇。簡單來說，如果勞動(dòng)停工留薪的期限達(dá)到了以上的列舉時(shí)間，停工留薪的期限中就包括了 年假 ，就不能再另外休年假了。 如果員工因?yàn)楣麑?dǎo)致一段時(shí)間內(nèi)不能繼續(xù)在原崗位上繼續(xù)進(jìn)行工作的情況的，公司應(yīng)當(dāng)給予一定的醫(yī)療期供員工進(jìn)行治療。在停薪留職期間薪資還是按照正常的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，不得進(jìn)行克扣;如果員工重回工作崗位，需要對員工重新進(jìn)行工作能力的測試，以確定該員工是否需要進(jìn)行調(diào)崗。

工傷職工停工留薪期滿工資怎么處理

《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”該條款僅規(guī)定了工傷職工停工留薪期內(nèi)的待遇，但未明確工傷職工停工留薪期滿后未到用人單位繼續(xù)工作享受什么待遇 在實(shí)踐中，各地的做法也不盡相同其中：山東省和濟(jì)南市的相關(guān)文件規(guī)定如下原山東省勞動(dòng)廳魯勞社〔2006〕15號(hào)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條規(guī)定：“工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資從評定傷殘等級的次月起，按照《條例》和《試行辦法》的規(guī)定享受因工傷殘待遇需要繼續(xù)治療的，必須有工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其 工傷醫(yī)療費(fèi) 予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇”濟(jì)南市人民 *** 濟(jì)政發(fā)〔2012〕22號(hào)《關(guān)于貫徹落實(shí)魯政發(fā)〔2011〕25號(hào)文件有關(guān)問題的通知》第九條規(guī)定：“工傷職工停工留薪期滿后，在勞動(dòng)能力鑒定期間，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資”以上所述的內(nèi)容，匙工傷職工停工留薪期滿工資由誰支付？怎么處理的解答？

關(guān)于工傷停工留薪期已滿和工傷停工留薪期已滿還未做傷殘鑒定可以辭退嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。