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二次工傷離職怎樣賠償
工傷職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。
法律主觀：工傷辭職后賠償應當一次性支付。工傷傷殘的可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中前一補助金在勞動關系存續期間可以要求支付，后二賠在勞動合同終止或解除后支付。
按工傷最高級別的賠償。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷賠償種類 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
工傷保險還需要賠付 一次性傷殘 補助金，從 工傷保險基金 支付。如果離職，工傷保險還需要支付 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘 就業補助金 。
法律主觀：工傷 離職后有 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 以及生活 護理費 。
工傷兩年不想在原公司上班有什么賠償
1、法律分析：在停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變，依法由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、如果是工傷造成的傷殘，那么，勞動者與用人單位解除勞動關系時，勞動單位需要發放一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金。
3、勞動能力等級鑒定下來后即可從工傷基金領取一次性傷殘補助金，在解除勞動關系時，由工傷基金支付一次性醫療補助金，由用人單位支付一次性就業補助金。
4、可以，已經工傷認定，且傷殘等級為十級，原單位不能辭退職工。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
工傷醫療不在一個單位交,二次手術費能不能報銷
工傷第一次住院和第二次住院不是同一醫院能報銷的，而且工傷兩次治療可以一起報銷，也可以分開報銷，對此，法律法規沒有規定。只要是治療工傷的費用，符合規定標準的，均可以報銷。
工傷鑒定二次手術的費用由用人單位按照工傷待遇承擔，二次手術也是屬于工傷保險的報銷范圍之內，但如果用人單位沒有為員工購買工傷保險的，則必須由用人單位承擔相關手術費用。
法律主觀：工傷手術費符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，可以報銷。用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付。
工傷骨折二次手術仍然屬于工傷范圍，取鋼板費用可以報銷，但如果在第一次手術時已經全額進行報銷的話，是不能再次報銷。
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