本文將討論企業(yè)外派員工的法律問題，具體涉及外派員工的合法性、外派員工的權(quán)利和義務(wù)、外派員工的責任范圍、外派員工的薪酬等。本文將對這些問題進行詳細解析，以便企業(yè)能夠更加合理地使用外派員工，同時保護其員工的權(quán)益。

1、什么是外派員工？

外派員工是指企業(yè)將員工派往其他企業(yè)或部門進行工作的員工。外派員工是一種特殊的員工關(guān)系，外派員工仍然是原先企業(yè)的正式員工，而不是派往企業(yè)的實習生或臨時工。

2、外派員工是否合法？

外派員工的合法性取決于外派員工的合同。因此，外派員工的合法性必須遵守當?shù)氐膭趧臃珊蛣趧?wù)法規(guī)，確保外派員工的勞動權(quán)利得到充分保障。

3、外派員工的權(quán)利和義務(wù)

外派員工有權(quán)享受原先企業(yè)提供的福利，包括但不限于薪酬、社會保險、補貼等。此外，外派員工還應(yīng)該遵守派往企業(yè)的工作規(guī)定，努力完成工作任務(wù)，并承擔責任。

4、外派員工的責任范圍

外派員工的責任范圍由雙方約定決定，原先企業(yè)仍然對外派員工負有責任，但是也應(yīng)該派往企業(yè)對外派員工的責任。兩方應(yīng)該就外派員工的責任范圍進行溝通，確保外派員工的責任得到充分保護。

5、外派員工的薪酬

外派員工的薪酬應(yīng)該按照原先企業(yè)的薪酬標準計算，并且應(yīng)該把派往企業(yè)的補貼等費用也納入計算范圍。雙方應(yīng)該就外派員工的薪酬進行充分溝通，以確保外派員工的薪酬得到充分保障。

外派員工是一種特殊的員工關(guān)系，企業(yè)在外派員工時應(yīng)該遵守當?shù)氐膭趧臃珊蛣趧?wù)法規(guī)，確保外派員工的合法性，同時也要確保外派員工的權(quán)利和義務(wù)、責任范圍和薪酬得到充分保障。只有這樣，企業(yè)才能更加合理地使用外派員工，保護其員工的權(quán)益。