本篇文章給大家談談事業單位工傷退休死亡待遇，以及事業單位公傷退休后的待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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事業單位退休人員,因病死亡,喪葬費,撫恤金按何標準計算?
1、病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。
2、事業單位退休人員死亡待遇標準退休公務員病逝后有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡后，國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。
3、農業戶口一人月170；二人以上的每人月150元。 上面是事業單位的標準，企業的具體標準請咨詢社保部門。
4、退休職工去世后的喪葬費和撫恤金標準：因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資；因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資；喪葬費標準：因病4000元；因工5000元。
5、發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。
6、喪葬費標準：（1）因病4000元；（2）因工（公）5000元。遺屬生活困難補助費標準：非農戶一人月補助210元；二人以上的每人月補助190元。農業戶口一人月170；二人以上的每人月150元。
事業單位退休職工死后待遇
他們的喪葬費水平還很不相同，像企業退休人員，山東省是一千元，陜西省是1500元，黑龍江省是4000元，北京市是5000元，上海市是兩個月的本人工資，遼寧省是三個月的本人工資。
非參照公務員法管理的事業單位退休人員死亡，一次性撫恤金發放標準為：（1）因公犧牲的，為本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍；（2）病故的，為本人死亡當月基本工資或基本退休費的20倍。
一次性撫恤金，事業單位職工死亡后，由其原工作單位發給。3．遺屬生活困難補助：職工死亡后，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位，可以根據“困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助”的原則，給予定期或臨時補助。
事業單位退休職工去世一般補發20個月基本工資。
事業單位工傷死亡賠償標準
1、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
2、撫恤金：以死者生前最后一個月基本工資(或退休費)為基數，病故發20個月；因公死亡發40個月；烈士發80個月。
3、(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
退休職工死亡后喪葬費和撫恤金
企業退休人員去世，可以領取2筆錢：一是喪葬費；二是撫恤金。這兩筆錢，主要與上年度當地城鎮居民月均可支配收入、繳費年限、領取養老金的年限掛鉤。但是，全國各地標準略有差異。
按《社會保險法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
根據企業退休人員的身份情況不同，所處的省市也不一樣，所以撫恤金和喪葬費也是有不一樣的標準，具體的還是要根據地區的標準進行發放。
(二)一次性撫恤金標準：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。 (三)喪葬補助費和一次性撫恤金領取條件、支付辦法等按有關規定執行。
工傷人員退休后死了家屬賠償
1、退休人員死亡后，其法定繼承人(直系親屬)可憑死亡證、火化證、親屬關系證明在社保機構領取喪葬費2000元，領取死者生前15個月的養老金。
2、工傷退休后死亡，家屬能享受的待遇包括領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。可以認定為工傷的情形包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害等、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡等。
3、工傷退休死亡遺屬待遇包括可以獲得死者六個月的平均工資作為喪葬補助金等，若死者的配偶、其他親屬沒有生活來源，那么分別可以每月獲得死者生前工資的40%、30%作為撫恤金。
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