老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于社保違法解除補償標準和試用期公司未交社保，怎么以此為理由離職并要求經(jīng)濟補償？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享社保違法解除補償標準以及試用期公司未交社保，怎么以此為理由離職并要求經(jīng)濟補償？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 我在公司干了7年，只給我繳了3年社保。要辭職可以要求賠償嗎？
2. 試用期公司未交社保，怎么以此為理由離職并要求經(jīng)濟補償？
3. 用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償嗎？
4. 犯罪坐牢社保會取消嗎？
5. 用人單位沒有繳納社保，員工辭職后用什么方法可以得到解約補償？應(yīng)該去哪里進行申訴？

我在公司干了7年，只給我繳了3年社保。要辭職可以要求賠償嗎？

現(xiàn)在他給你交五險了，按規(guī)定你自已辭職是沒有補償?shù)模绻懊娴慕o你交了，現(xiàn)在不給你交，你可以要求單位給你補償所造成的損失，工資總額三倍以上，這種補償是未繳養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險的損失，而不是每干一年補償一個月工資，前提是當你知道單位的作為時，就應(yīng)該提出要求，先與單位溝通協(xié)商不成，就向勞動仲裁委仲裁，調(diào)解不成就向法院起訴判決，由法院強制執(zhí)行。當然法院之路漫長點，將三分之一的補償聘請律師操作。

試用期公司未交社保，怎么以此為理由離職并要求經(jīng)濟補償？

根據(jù)我的經(jīng)驗給你的建議如下：

勞動合同法規(guī)定，員工入職后，單位必須在一個月之內(nèi)與員工簽訂勞動合同，并到當?shù)貏趧雨P(guān)系部門備案，繳納相應(yīng)的社保。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工可用此法律條款為自己 *** 。但是一般的情況是，單位可能會為你補交社保，但是沒有其它的補償，而你的工作也可能會失去。

很多單位與勞動者約定試用期的時候試用期期間都不會給員工繳納社保。但是社保局會要求單位補交社保，按照合同上的日期補交。

所以員工入職簽訂合同的時候一定要注意，你的試用期時間是規(guī)定在合同日期之內(nèi)的，而不是單獨約定另一個日期。

希望你能夠用法律維護自己的權(quán)益，但不要因此丟了工作。

用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償嗎？

用人單位沒有為勞動者繳納社保，勞動者完全可以解除勞動合同并要求用人單位給予經(jīng)濟補償，并要求補繳在職期間的社會保險，這是合法也是合理的要求，會得到相關(guān)執(zhí)法部門的支持的。下面就相關(guān)的內(nèi)容，分享自己的認識和體會。

第一，我國社會保障制度逐步完善，已經(jīng)成為全社會共識。

我國社會保險制度經(jīng)過了三十多年的發(fā)展，從試點到實行，再到全國普遍執(zhí)行，再到法制化，規(guī)范化，建立起了一套符合中國特色的社會保險制度，特別是城鎮(zhèn)社會保險制度的建立，為保障在崗職工合法權(quán)益提供了基本的法律遵循。

第二，勞動法規(guī)逐漸完善，勞動者合法權(quán)益應(yīng)該得到保障。

改革開放四十年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展壯大，相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)取得長足進步，涉及到勞動者的勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施細則、社會保險法相繼出臺，對勞動者的保護力度逐步加大，各用人單位的法制意識逐步增強。

但是，到現(xiàn)在為止，還是有部分中小企業(yè)，視法律為兒戲，不遵守勞動法、勞動合同法、社保法，特別是在員工的社會保險方面，履行法規(guī)的意識差，導致員工頻繁跳槽，最終受損的還是企業(yè)自己。

第三，依法為員工交社保，是企業(yè)的社會責任。

按照社保法的要求，員工自入職的三十天之內(nèi)，用人單位就必須為其辦理社會保險登記，為其辦理社會保險，如果用人單位沒有按照社保法的要求，為員工辦理社會保險，不僅自己違法，更重要的是損害了員工的合法權(quán)益，耽誤了員工辦理社保會保險的時間，導致員工不能按照規(guī)定的法定條件領(lǐng)取養(yǎng)老金和就醫(yī)，這對員工的傷害是非常大，甚至還有可能引發(fā)社會問題。

第四，企業(yè)沒有依法為員工繳納社保，辭職也是 *** 的手段。

作為勞動者，如果用人單位沒有按照社保法的要求，按時足額為自己繳納社保，要勇于維護自身的合法權(quán)益，解除勞動合同，要求用人單位給予經(jīng)濟補償，就是 *** 的有效手段。按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的，員工可以解除勞動合同。按照勞動合同法三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿楣ぷ饕荒暄a償一個月的工資，最高不超過二十四個月。

總之，用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險，違反了社會保險法，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位給予經(jīng)濟補償，并依法補繳在職期間的社會保險。

犯罪坐牢社保會取消嗎？

不會取消，不管是公務(wù)員，還是一般的公民，在被判刑期間（服刑期間）社保處理時封存，出獄后進入在職期間又可以繳納社會保險的，原有的社保完全可以接續(xù)下去的。

道理很簡單的：社保費的繳納，是由在職職工在職期間，由單位與職工本人共同按比例繳納的，被判刑后的服刑人員，是沒有任何單位為其繳納社保養(yǎng)老金的。所以要看服刑期間和服刑之后是否工作職務(wù)被保留了，以此為判斷。建議到當?shù)厣绫Ｖ行淖稍兙唧w的規(guī)定。

用人單位沒有繳納社保，員工辭職后用什么方法可以得到解約補償？應(yīng)該去哪里進行申訴？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，用人單位沒有交納社保，員工辭職以后用什么方法可以得到解約補償？應(yīng)該去哪里申訴呢？如果員工自己是主動辭職的，那么是獲得不了經(jīng)濟賠償待遇的，這一點是可以肯定的，但是在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，作為企業(yè)單位有責任和義務(wù)來給自己的員工交納社保，這也是沒有任何問題的。

所以說企業(yè)單位如果在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間沒有給自己的員工交納社保，這種情況下可以申請一個勞動監(jiān)察大隊舉報的方式來解決這個爭議，只要是你有提供相應(yīng)的證據(jù)，證明你曾經(jīng)在這家企業(yè)單位工作過，比如說勞動證明啊，或者是銀行流水明細啊，等等之類的證明都是可以的，那么這個時候申請勞動監(jiān)察大隊舉報的方式可以解決，補交社保這樣的一個爭議。

在補交社保的過程中，由企業(yè)單位承擔的繳費比例和滯納金的費用應(yīng)當完全由企業(yè)單位來承擔，因為繳納社保的過程企業(yè)單位是需要承擔較大部分的繳費比例的，而個人也需要承擔一部分的繳費比例，所以說個人需要補交的這部分費用，你自己應(yīng)該還是要掏出錢來進行補交。

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