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工傷認定書可以去勞動仲裁嗎
工傷認定書可以去勞動仲裁。屬于工傷情形的，用人單位應在30日內向社會保障、勞動部門申報工傷。如果用人單位不予申報，傷者本人或親屬可以在一年內向社會保障及勞動部門申請工傷。
法律主觀：勞動仲裁不能認定 工傷 ，工傷 醫療費用 方面爭議適合勞動仲裁。 工傷認定 需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
工傷認定下來后(自你方接到《工傷認定書》當天開始計算)后的一年內均可以提起勞動爭議仲裁。不會超過勞動爭議仲裁期限。
工傷認定完畢后公司不賠償的可以申請勞動仲裁的，一般有了工傷認定書，勞動仲裁機構都是會支持勞動者的工傷 *** 請求的，所以仲裁以后也沒有必要專門提起民事訴訟了，只有仲裁機構判決不公的才能提起民事訴訟。
勞動者工傷鑒定下來了怎么申請仲裁?
1、法律分析：申請勞動仲裁的程序如下：爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。
2、申請 申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提供相關的材料。受理 (1)工傷認定申請材料審核：材料不完整的，一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
3、法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據 享受工傷待遇 。
工傷鑒定后能夠申請仲裁嗎
法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據 享受工傷待遇 。
勞動者工傷認定的情況下，顯然是可以進行勞動仲裁的。工傷認定部門對勞動關系可進行形式審查，但不能認為申請材料無法證明勞動關系的存在而不予受理。
法律分析：可以申請勞動仲裁。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，可以申請勞動仲裁。
勞動者對工傷鑒定結果不滿意，可以遞交材料向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 ，如果對勞動仲裁的結果也不滿意，可以進一步向法院提起 訴訟 。但這些需要建立在工傷鑒定結果已經出結果之后才能進行。
法律主觀：工傷鑒定后因工傷賠償引起勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者侵犯其權利之日起計算。
這個經過了還有勞動能力鑒定程序一般得3鼐月以上，勞動能力鑒定委員會應當在60日內作出鑒定結論，得到結論后雙方還可以在15日內向省級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。如果雙方都認可這時就可以提出仲裁了。
工傷如何申請勞動仲裁?
法律分析：申請勞動仲裁的程序如下：爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。
工傷勞動仲裁的流程：(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
可以向單位注冊地勞動仲裁部門申請。 職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
工傷事故要如何申請勞動仲裁 申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權。
對工傷認定不服可申請仲裁嗎
對工傷認定不服可申請仲裁嗎 員工因為工傷認定和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在勞動關系時會出現糾紛。
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律分析：員工因為工傷認定和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在勞動關系時會出現糾紛。
法律主觀：勞動仲裁不能認定 工傷 ，工傷 醫療費用 方面爭議適合勞動仲裁。 工傷認定 需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
但是可以對工傷認定申請行政復議。申請人可以自己親自參加行政復議，也可以委托他人代為參加行政復議，但是需要向復議機關提交授權委托書。
受理申請的人民法院應當依法執行。 勞動仲裁不僅僅是員工討薪的渠道，還是工傷賠償問題解決的渠道，所以工傷后，老板不賠償的話，可以進行勞動仲裁。工傷后會進行傷殘鑒定，有錢可以得。還有其他問題，可以咨詢律師。
勞動爭議仲裁可受理工傷認定嗎?
勞動仲裁能否認定工傷 勞動仲裁不能認定工傷，申請工傷認定的，應當向社會保險部門申請，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
法律主觀：勞動仲裁不能認定 工傷 ，工傷 醫療費用 方面爭議適合勞動仲裁。 工傷認定 需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
工傷認定書可以去勞動仲裁，可以自己直接去申報工傷，如果需要單位提供相關證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動能根據強制單位執行，再不配合，可以申請勞動仲裁。
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