本篇文章給大家談談株洲市績效工資標準，以及株洲市薪資水平報告對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、績效工資怎么計算
• 2、湖南省事業單位工資標準表
• 3、教師績效工資制度最新標準是什么
• 4、湖南省直公務員待遇

績效工資怎么計算

計算公式為：個人績效工資=該月績效工資基本金額*n%*部門系數*個人考核等級系數。

績效工資計算公式 績效考核得分 績效考核計算公式=KPI績效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 個人行為鑒定20﹪ 績效換算比例：KPI績效總計100分占50﹪；360度考核總計200分占百分的30﹪；個人行為鑒定總計占20﹪。

績效工資的算法：首先根據企業凈利潤來制定整體員工工資總額，再根據工資總額制定計件工資與基數，大致是生產數量×計件工資×基數=績效工資，這是一般公司的計算標準。

公司員工績效工資的計算方法：月度績效獎金計算方法：每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額，按實際達成效果之優劣核算獎金金額。計算方法：個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數*個人考核等級系數.。

湖南省事業單位工資標準表

事業單位工資表構成基本工資：崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

湖南省科技廳下屬事業單位待遇是工資3000元-6000元，早上9點到晚上6點，工作時間也不長，而且入職繳納5險一金。有飯補以及交通補助。每周六日休息2天。

聘用人員工資待遇標準按照芙蓉區 *** 有關規定執行，月工資待遇3000元(含個人繳納保險部分)，繳納五險，提供工作就餐，雙休。聘用人員實行合同制管理及試用期制，試用期一個月。試用期滿合格的，辦理正式勞動聘用手續。

事業單位專業技術人員基礎指數表》得知，截止于2023年4月27日，湖南省事業單位對應的視同指數是：專技5級為0.47643薪級為0.3654。視同指數，是計算基礎養老金和過渡性養老金時，涉及到計算平均指數化繳費工資。

調整后我省月最低工資標準（適用于全日制勞動者）分三個檔，分別為1930元/月、1740元/月、1550元/月；小時最低工資標準（適用于非全日制勞動者）也相應設三個檔，分別為19元、17元、15元。

天元區工資高。株洲事業單位的職工工資是3000到6000元，天元區工資是5000到8000元。株洲市，古稱建寧，是湖南省轄地級市，位于湖南省東部，總面積11262平方公里，常住人口3833萬人。

教師績效工資制度最新標準是什么

1、績效工資：一般占工資的10%左右 特優津貼：優秀教師享有。 山區補貼：農村和邊遠教師享有補貼，占工資35%左右。

2、教師績效工資怎么算 (一)績效工資跟職稱、職務工資制度是2個不同的概念，實行績效工資后，廢除原來的職務職稱工資。

3、(十五)見習教師在見習期內任課，在18教分/月內，不計發任課效益工資，超過18教分/月，超出部分每1教分計發10元效益工資。

4、教師績效工資是根據教師的教學效率而發放的工資。（一）課堂教學教分值按公式N＝計算。其中為教師所授第i班學時數，為所授第i班課時折算系數。計算以教務科正式下達的學期教學計劃及實際授課學時數為基本依據。

5、教師績效工資標準表如下：領做早操：0.5教分。領做課間操：0.5教分。組織課外文體活動：0.5教分/小時。組織校運動會：0.6教分/小時。出差：10教分/周。指導教師：0—12教分/學期。

6、幼兒園教師獎懲制度工資（僅供參考）公辦幼兒園教師績效工資的計算績效工資總分由基本考核分和獎勵分組成，考核分700分。獎勵分另加。績效工資實行按月考核，按月發放。

湖南省直公務員待遇

根據公務員工資標準表，我們可以知道2023年公務員的基本工資：部級6000元；副部級5500元；正廳級5000元；副科4400元；目前水平4000元；副主任級600元；正科級00元；分級100元；科員000元；文員2800元。

長沙公務員一般每月到手4000左右，加年終年薪10萬往上 省直公務員現在一年到手應該有5W了。

我們可以看看湖南各個地方的公務員的待遇咋樣。省直某單位四級主任科員，工齡3年，到手10萬。公積金2000左右。省直強戒所，入職第三年，到手12萬，公積金雙邊2400。湖南省直，剛進去一年加上公積金10w差一點。

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