今天給各位分享社保局賠付的工傷賠款是否扣稅的知識，其中也會對社保工傷賠償款打給誰進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、請問工傷賠償款要扣稅嗎?單位以各種借口拖著不發,該怎么辦?
• 2、一次性傷殘補助金的本人工資是單位報到社保局的扣稅的工資嗎
• 3、工傷賠償基數是按稅前工資還是稅后工資賠償
• 4、工傷賠償中社保局承擔哪些費用
• 5、工傷賠償是按照月交費工資是扣除社保之后的工資嗎

請問工傷賠償款要扣稅嗎?單位以各種借口拖著不發,該怎么辦?

工傷賠償款公司故意拖著不給的，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，或可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

工傷賠償款公司故意拖著不給的，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。

法律分析：首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提。

公司對工傷一直拖著不給的，員工可以自行申請工傷認定。工傷一直拖欠不賠付，勞動者可以向勞動行政部門投訴；可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

工傷的賠款已經到公司賬戶，但是，拖著不給應向勞動監察投訴。由勞動監察責令用人單位給付或者通知社會保險經辦機構另行先行支付給個人，并向公司處以罰款。

可以申請勞動爭議仲裁。發生工傷事故后，用人單位一直不予賠償的，如果已經認定工傷了，那就可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果社保部門的賠償款已經到公司，但公司不給受傷職工的，職工可以起訴公司。

一次性傷殘補助金的本人工資是單位報到社保局的扣稅的工資嗎

按照實際工資計算。在工傷傷殘等級鑒定結果出來后的60日內，由社保局把錢打到用人單位的賬戶上。注意；很多單位的財務會劫留或部分劫留的。

“一次性傷殘補助金”是由“工傷保險基金”來支付的，也就是說，“工傷保險基金”的人判斷你的工資標準，就是“社保基數”，因此，他們不會去調查你具體的實際工資是多少，只是按照你們公司給你繳納的社保基數來執行。

法律分析：一次性傷殘補助金應由工傷保險基金支付；如果沒有繳納社保的，則應由單位承擔。工傷本人工資指的是受傷前12個月工傷保險的繳費基數。

一次性傷殘補助金要根據工傷認定后的級別來確定是本人工資的多少個月，可以領到本人工資的幾個月，可以上圖中的級別來確認。本人工資不是指定為社保繳費的工資。

工傷賠償基數是按稅前工資還是稅后工資賠償

1、工傷 賠償是按受傷前12個月 工傷保險 平均繳費 工資 ，不是個人實際拿到的工資 《 工傷保險條例 》 　第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

2、法律主觀：補償金一般是按稅前工資，而不是按稅后工資來計算的。補償金中的月工資，應按照員工的應得工資來計算，包括其計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

3、經濟補償金中的工資一般是按照稅前工資來計算的。經濟補償基數按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算(超社平工資3倍的按3倍計)。

4、傷殘賠償的工資是前十二個月的稅前平均工資。無論是社保局還是公司出具的平均工資，都應以稅前工資為準。

5、因此，計算經濟補償金的月工資是勞動者的稅前工資。

工傷賠償中社保局承擔哪些費用

1、工傷賠償中社保局承擔的費用包括醫療費、住院治療工傷的伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。

2、社保工傷賠付項目包括醫療費康復費、傷殘補助金、工傷鑒定費用及傷殘津貼和解除合同醫療補助金等，職工因為工傷死亡的，社保基金還需要給家屬賠付喪葬費和死亡補助金。職工經過工傷認定定殘后，單位就應當向社保局申請賠付。

3、法律主觀： 社保 工傷保險賠償 的費用包含： 醫療費 ：職工治療 工傷 應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

工傷賠償是按照月交費工資是扣除社保之后的工資嗎

1、因為只有認定之后才能夠得到相應的工傷待遇賠償。工傷待遇的賠償應該按照具體的賠償內容來確定。職工如果是因為工作的原因而受到的工傷，停職期間是有薪資發放的，而且他停職內的待遇不可變。

2、工傷賠付中的月繳費工資，就是單位申報的工傷保險繳費基數，而且是整個單位繳費基數的平均數。這個單位月繳費基數平均數是計算工傷待遇的一個重要參考因素。與你的月發放工資有聯系，但不一致。

3、不是。以本人工資為基數來計算的。工傷賠償基數為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

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