今天給各位分享工傷后什么時間復工的知識，其中也會對工傷后什么時間復工申請進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、注安考試復工指的是離崗多長時間
• 2、九級工傷賠嘗后,多少時間才能正常到本廠上班?
• 3、有關工傷后復工
• 4、工傷鑒定后，職工停工留薪期滿，是否應當復工，工傷評殘程序是什么
• 5、工傷鑒定做完什么時候能上班

注安考試復工指的是離崗多長時間

1年左右。

離崗三個月以上六個月以下復工，要重新進行崗位安全教育。離崗六個月以上者，重新進行車間、崗位安全教育。

復工教育是指工傷復工教育和離崗復工教育。因工負傷痊愈之后復工，必須到安技部門接受復工教育，熟悉崗位工作情況，進一步吸取事故教訓，穩定思想情緒，安全上崗。

九級工傷賠嘗后,多少時間才能正常到本廠上班?

九級工傷屬于較為嚴重的工傷等級，一般需要一定的恢復期才能重新開始工作。具體休假時間的長短需要根據工傷程度、身體恢復情況以及醫生的建議來確定。通常情況下，休假時間一般在數月到一年之間，不同的情況可能會產生差異。在休假期間，勞動者可以按照醫生的指導進行康復訓練和治療，加強身體鍛煉，促進身體的恢復。當勞動者身體已經恢復到可以進行正常工作時，需要用工人身份證明向用人單位提出工作請求，并按照要求參加復查，待復查合格后方可重新到本廠上班。建議勞動者與用人單位做好溝通與協商，合理安排工作時間和恢復期，確保安全、有效地進行康復和工作。

有關工傷后復工

其實工傷病假有斷開的情況都非常普遍，你唔使咁擔心，祇要在工傷意外發生后24個月內和判傷發出之前，因為工傷原因睇注冊醫生所攞嘅假紙，勞工處都會承認和接受，最緊要系睇清楚假紙上的休假原因，確保系寫住工傷的創傷部位所引致就得；當然，其他好似傷風感冒等等所攞嘅假紙梗系唔得啦！

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,需要醫生證實，返咗幾日工，只腳又痛，和你上次受傷有無關系，如果醫生證實系有關，咁系工傷機會大好多，咁系可以申請賠償!如有問題可email : [email protected],我公司是推廣健康新文化

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工傷鑒定后，職工停工留薪期滿，是否應當復工，工傷評殘程序是什么

停工留薪期原工資福利待遇不變，停工留薪期滿應當復工。工傷職工什么時間評殘，與可以停止工作治療休養期間無關，停工留薪期憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休養證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。工傷職工停工留薪期滿，無論是否鑒定傷殘，必須復工，不復工用人單位可以按曠工處理。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。江蘇省人民 *** 《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。山東省勞動和社會保障廳《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》魯勞社〔2006〕15號第二條工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應連續計算。第三條工傷職工應及時將工傷醫療服務機構出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人（附件2）。

工傷鑒定做完什么時候能上班

一、期限 停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫療的期限，包括住院治療和出院后休養期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經 勞動能力鑒定 委員會確認可以延長，但延長不得可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 關于停工留薪期的確定，《 工傷保險條例 》沒有明確的規定，根據各省、直轄市、自治區的規定，一般按以下辦法確定： （一）、部分地區 社會保險 行政部門和衛生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》 [2] (如福建省、 北京 市、山東省、重慶市等)，對各類傷情停工留薪期期限進行了規定。在這些地區，由工傷職工條件治療工傷醫療機構書面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個月的，提交設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。 （二）、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。 二、待遇 （一）、停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。原 工資 《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法： 1、遭受事故傷害前 加班費 之外的工資(河南省人力資源和社會保障廳《關于 工傷保險 若干問題意見》) [3] ; 2、受傷前12個月平均工資(《廣東省工傷保險條例》) [4] ; 3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭 》 [5] 。 （二）、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受“原工資福利待遇”，一些省市規定由所在單位按不低于當地 最低工資標準 發給生活津貼。 （三）、生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按治療工傷醫療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付 護理費 由工傷職工自行找人護理。所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準;沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。 （四）、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。 三、管理辦法 工傷職工的停工留薪期管理，維護當事人的合法權益，福建、北京、山東、吉林、廣東、重慶等相當一部分省、直轄市、自治區制定《工傷職工停工留薪期管理辦法》 [2] ，規定了確定工傷職工停工留薪期的程序、條件、待遇、爭議處理，附件《停工留薪期分類目錄》則對各類傷情停工留薪期期限做了規定。 按管理辦 法規 定，企業職工因工負傷或者患 職業病 需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負傷或者患職業病停止工作接受治療，繼續享受原工資福利的期限。企業根據工傷醫療服務機構確診的診斷證明，對照《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定停工留薪期，對于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對應最長的停工留薪期確定。對傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對穩定的時間確定其停工留薪期。具體期限由用人單位或社會保險經辦機構根據經治醫療機構的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。工傷職工停工留薪期到期，存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，按鑒定結論適用法律法規享受工傷保險待遇。工傷職工停工留薪期到期重返工作崗位或從事其他工作經勞動能力鑒定委員會確認屬舊傷復發的，應當同時確認舊傷復發的停工留薪期期限，享受停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期滿，拒不進行勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。 四、停工留薪期滿，即應上班 工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按 曠工 處理。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。 《工傷保險條例》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

關于工傷后什么時間復工和工傷后什么時間復工申請的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。