曠工扣兩倍工資違法嗎？本文旨在探討這一問題，以便為行業(yè)內(nèi)的企業(yè)和員工提供更好的參考。

一、曠工扣兩倍工資的法律依據(jù)

1、勞動法規(guī)

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動合同的規(guī)定，對未按規(guī)定提供勞動的勞動者，按照勞動合同的約定向其扣除的工資，不得超過本單位或本部門對同類勞動者扣除的工資的兩倍。社會保障法規(guī)

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費，不得因為勞動者未按規(guī)定提供勞動而拒絕繳納社會保險費。

二、曠工扣兩倍工資的政策

1、《勞動合同法》

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定，向勞動者扣除未按規(guī)定提供勞動的工資，但不得超過本單位或本部門對同類勞動者扣除的工資的兩倍。《勞動保護(hù)法》

《勞動保護(hù)法》規(guī)定，用人單位不得因為勞動者未按規(guī)定提供勞動而向其扣除超過本單位或本部門對同類勞動者扣除的工資的兩倍的工資。

三、曠工扣兩倍工資的綜合考慮

1、曠工扣除的工資應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，不能超過本單位或本部門對同類勞動者扣除的工資的兩倍。用人單位不得以曠工或未按規(guī)定提供勞動為由，拒絕繳納社會保險費。

3、對曠工者，用人單位應(yīng)該進(jìn)行糾正而不是懲罰，并且及時向勞動者支付應(yīng)付的工資。

4、用人單位應(yīng)該建立健全勞動管理制度，充分考慮勞動者的利益。

綜上所述，曠工扣兩倍工資是否違法，要根據(jù)實際情況，綜合考慮勞動法、社會保障法、政策等因素，以及對勞動者的利益進(jìn)行考慮，作出判斷。