大家好，今天來為大家解答員工下崗補償標準這個問題的一些問題點，包括國有企業破產,職工失業,國家有何經濟補償？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
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2021年破產企業職工失業險賠償標準？
根據勞動合同法，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。
每一天都有很多企業倒閉宣布破產，在公司宣告破產后，緊接著就是進行破產清算程序，在清算結束后公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那么與員工的勞動關系自然也就要解除。市面上的企業雖多，但是競爭也大，企業與企業之間的競爭便是導致優勝劣汰、企業倒閉的一個重大原因。不過企業即便是要倒閉，也需要承擔應該承擔的責任，例如對于在職員工，企業就有賠償的責任。那么私營企業倒閉員工補償的標準是什么?
公司破產員工賠償的標準
根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
自己所在的企業遭遇破產，職工應依法維護自己的合法權益，具體包括：
1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業。
2、對被拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查后列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間的賠付項目規定的不是很明確;
1.依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;
2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和您具體協商后確定;
3.經濟補償金部分，依據您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經濟補償。
下崗職工安置最新規定？
下崗工人如果要下崗，那么單位需要對下崗工人進行補償，這個是我們以前比較常見的，通常情況下，安置補償的標準是按照員工在公司工作的時間進行確定，每工作一年就需要支付一個月的補償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
職工安置費
企業破產，職工必然面臨一個再就業的問題。所以企業破產中，解決職工的就業安置問題關系要破產能不能順利進行，社會矛盾能不能平穩處理。它是企業破產，尤其是國有企業破產過程中要處理的一個重大問題，它是一個 *** 負擔起社會責任的體現。
國有企業破產,職工失業,國家有何經濟補償？
一、關于國有破產企業職工領取一次性安置費和經濟補償金的政策
1、根據國家有關規定，國有破產企業中1986年10月1日以前參加工作且選擇自謀職業的職工，可按規定領取一次性安置費;1986年10月1日以后參加工作的職工，不能領取一次性安置費，只能領取經濟補償金。
2、根據自治區黨委、 *** 規定，進入企業再就業服務中心的下崗職工，無論1986年10月1日前后參加工作，出中心時只能按規定領取經濟補償金。
二、關于破產企業職工安置費和經濟補償金的計發辦法
1、一次性安置費計發辦法。
根據自治區人民 *** 《關于做好國有破產企業職工安置工作的實施意見》(新政辦[2000]13號)規定，國有破產企業符合領取一次性安置費條件的職工領取一次性安置費標準，原則上不超過破產企業所在地(市)、縣(市)上一年企業職工平均工資的3倍，具體計發標準按企業所在地、州、市人民 *** 的規定執行。
2、經濟補償金計發辦法。
未進企業再就業服務中心且在1986年10月1日以后參加工作的職工，以企業破產時本人前12個月的月平均工資為標準計發經濟補償金;進入企業再就業服務中心的下崗職工，以本人進中心前12個月的平均工資計發經濟補償金。領取經濟補償金人員如本人月平均工資低于本企業職工平均工資標準，按企業職工平均工資標準計發。
三、關于享受失業保險待遇問題
國有企業破產后，凡按規定領取一次性安置費的人員，不能享受失業保險待遇;領取經濟補償金的人員，其原企業及本人參加了失業保險且按規定繳納了失業保險費的，可按規定享受失業保險待遇
九六年下崗職工補貼多少？
各區、縣勞動局：
為保證失業職工在失業期間的基本生活，經市委、市 *** 批準，現將本市調整失業救濟金發放標準的有關問題通知如下：
一、調整后失業救濟金發放標準。
（一）連續工作時間不滿5年的，失業救濟金月發放標準為189元；
（二）連續工作時間5年以上不滿10年的，失業救濟金月發放標準為202．5元；
（三）連續工作時間10以上不滿15年的，失業救濟金月發放標準為216元；
（四）連續工作時間15年以上的，失業救濟金月發放標準為229．5元；
（五）從第十三個月起，失業救濟金的月發放標準一律為189元。
二、調整后的失業救濟金發放標準從1996年7月1日起執行。
三、市、區、縣失業保險機構，要做好調整后的失業救濟金發放標準的核定、發放工作。
京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補償標準？
我們看《勞動合同法》的規定。
第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這是我們法律關于裁員、經濟補償、補償標準的規定。
互聯網企業正在進行大規模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業遇到經營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負擔要求企業自行承擔，最后企業出現經營困難而進入破產清算，那對企業，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業在裁員的時候，也應當依法保障職工的利益。不少企業就是又想裁員，又不想給經濟補償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當。該給的補償正常給，大家也能好聚好散，關系沒必要那么僵，對企業形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業補償。
當然，大規模裁員的話，我們是需要經過相應的程序，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方能實施裁員。如果沒有經過法定程序，那就是違法解除勞動合同，賠償標準則要翻倍。
關于員工下崗補償標準，國有企業破產,職工失業,國家有何經濟補償？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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