本篇文章給大家談談工傷私了用墊付合適嗎，以及工傷私了用墊付合適嗎合法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷需要公司墊付嗎
• 2、走工傷醫生說自己墊付醫療費對嗎?
• 3、工傷單位叫自己先墊付
• 4、工傷是否要自己先行墊付醫療費用,然后再報銷?
• 5、工傷需要自己墊付醫藥費嗎
• 6、工傷人員的治療費需要自己墊付嗎

工傷需要公司墊付嗎

法律分析：職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前的醫療費用，一般應有用人單位墊付，對此，各省市也有明確的規定。 用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，也可以墊付。

工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫保支付。

用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前期醫藥費，一般應有用人單位墊付。對此，各省市也有明確的規定。

一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。　法律分析參保職工在工作中遭受事故傷害，應到本市工傷保險協議服務醫療機構救治，職工就診時應向醫療機構說明因工受傷。

法律分析：工傷公司有義務墊付醫藥費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷待遇由用人單位先行墊付是可以的，單位是有義務先行墊付工傷保險待遇的。有規定單位必須給墊付，如果單位拒不執行或者以其他形式的借口進行拖延的，員工可去勞動保障行政部門或者勞動仲裁部門提請仲裁裁決。

走工傷醫生說自己墊付醫療費對嗎?

一般情況下，工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。但對于已經符合出院條件，不出院的可以停止支付專工傷保險待屬遇。

工商住院費用是否自己墊付要根據情況而定。一般情況下，工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。但對于已經符合出院條件，不出院的可以停止支付專工傷保險待屬遇。

工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

工傷醫藥費是自己墊付還是單位出錢工傷醫藥費是用人單位出錢。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前期醫藥費，一般應有用人單位墊付。

職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前期醫藥費 ，一般應有用人單位墊付，對此，各省市也有明確的規定。

你好親親，你不應該自己墊付醫療費的，一般應由用人單位墊付。除非是用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。

工傷單位叫自己先墊付

1、法律主觀：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難， 工傷 職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接 申請勞動仲裁 ，維護自己合法權益。

2、一般情況下，工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。但對于已經符合出院條件，不出院的可以停止支付專工傷保險待屬遇。

3、工傷費用自己先行墊付，應向公司申請報銷費用。可以向社保經辦機構申請報銷，或者由單位經辦人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續，或者在出院時候直接進行結算。

4、自己可以先行墊付醫藥費，如果參加過保險，可以找保險公司處理。《工傷保險條例》第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

5、前期的費用一般要自己先墊付。一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。法律依據：《工傷保險條例》 第四條 職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

6、用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前期醫藥費，一般應有用人單位墊付。對此，各省市也有明確的規定。

工傷是否要自己先行墊付醫療費用,然后再報銷?

工傷是不需要自己先行墊付醫療費用的，所有的醫療費用都是由公司支付的，另外公司還給你支付一些營養費，護理費，或者是其他的費用。

發生工傷事故需要治療的，一般先有職工自行墊付，保留單據，最后由工傷保險報銷。如果單位未按照《工傷保險條例》的規定，及時申請工傷認定的，發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

法律主觀：公司用人單位不支付的，自己墊付可以從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。一般由單位經辦人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續，或者在出院時候直接進行結算。

也可以先行墊付。《工傷保險條例》第四條規定：“職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治”。職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前期醫藥費 ，一般應有用人單位墊付，對此，各省市也有明確的規定。

法律分析：治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應向公司申請報銷費用。

工傷需要自己墊付醫藥費嗎

法律分析：職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前的醫療費用，一般應有用人單位墊付。

一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。

職工遭受工傷事故傷害，工傷認定前期醫藥費，一般應有用人單位墊付。對此，各省市也有明確的規定。法律依據：《工傷保險條例》第四條職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

根據中國的《工傷保險條例》規定，工人發生工傷所需的相關醫療費用，由工傷保險基金負擔，不應由個人承擔。因此，工傷期間的醫藥費不應由您個人承擔。

職工治療事故傷害所需費用，先由用人單位墊付，經社會保險行政部門認定為工傷后，由用人單位向經辦機構申請結算；繼續發生的醫療費用，由協議醫療機構與經辦機構直接結算。

工傷人員的治療費需要自己墊付嗎

1、法律分析：一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。參保職工在工作中遭受事故傷害，應到本市工傷保險協議服務醫療機構救治，職工就診時應向醫療機構說明因工受傷。

2、一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權益。

3、工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

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