本篇文章給大家談?wù)勈种父顐怂愎麊幔约笆种父顢嗨銕准?jí)工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、西班牙餐廳上班手被刀割傷算不算工傷
• 2、手指割傷花了800元可以申請(qǐng)工傷嗎
• 3、員工手指劃傷 是否屬工傷？公司應(yīng)該如何賠償？
• 4、上班期間手指輕微骨折算工傷嗎?還是要做工傷鑒定才算工傷
• 5、在工地工作時(shí)手指頭受傷了，這屬于工傷的范圍嗎？

西班牙餐廳上班手被刀割傷算不算工傷

西班牙餐廳上班手被刀割傷算工傷，國(guó)際勞動(dòng)法有規(guī)定，工作期間一切因公損傷都算工傷。

手指割傷花了800元可以申請(qǐng)工傷嗎

手指損傷可以申請(qǐng)工傷鑒定，只有申請(qǐng)工傷通過(guò)才能算作工傷。手指割傷花了800元首先要通過(guò)申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)是工作中受的傷就可以申請(qǐng)工傷。

員工手指劃傷 是否屬工傷？公司應(yīng)該如何賠償？

員工手指劃傷，如果因?yàn)楣ぷ髟蚴軅脑挘菍儆诠摹Ｔ搯T工的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、因工傷而停工期間的原工資福利、住院期間的護(hù)理費(fèi)等按相關(guān)法律的規(guī)定賠償。屬于工傷范圍的有：在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因工受傷的、在工作單位從事有關(guān)工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的等。

法律分析

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害或職業(yè)病傷害。因工受傷前提條件是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時(shí)間前后是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作等。工作時(shí)間和工作場(chǎng)所必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來(lái)自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其余有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷。對(duì)于非法駕駛即無(wú)證駕駛的的，不能認(rèn)定為工傷。由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其余情形，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的范疇。職工有在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病死亡的；在維護(hù)國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害的，職工因公負(fù)傷致殘，舊傷復(fù)發(fā)的情形視同工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

上班期間手指輕微骨折算工傷嗎?還是要做工傷鑒定才算工傷

算工傷。職工手指受傷，發(fā)生在上班期間因?yàn)楣ぷ髟虻模匀粚儆诠唧w的傷殘等級(jí)還需要做進(jìn)一步的工傷鑒定。單位通常都會(huì)幫助職工申報(bào)工傷，等評(píng)上工傷后支付相關(guān)賠償。但也有特殊情況，如果職工打架造成受傷的，是個(gè)人原因不能認(rèn)定工傷。

法律分析

因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模愎Ｂ毠な种競(jìng)钍遣皇枪c受損程度無(wú)關(guān)，按照受傷原因確定，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模愎?反之不算工傷。不過(guò)，手指?jìng)钍遣粯?gòu)成傷殘等級(jí)的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在工地工作時(shí)手指頭受傷了，這屬于工傷的范圍嗎？

這種情況當(dāng)然算是工傷了，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的。

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中對(duì)工傷范圍的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所中，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺Φ乃阕鞴?/p>

很顯然在工作的時(shí)候手指頭受傷了，是符合在工作時(shí)間和場(chǎng)所中因工作受到傷害，是符合工傷認(rèn)定的范圍的，是可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償?shù)摹?/p>

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候要注意收集證據(jù)，要證明你受傷是在工作時(shí)間工作場(chǎng)所中受傷的，如果是公司買了工傷保險(xiǎn)，是需要公司進(jìn)行證據(jù)提交，公司先墊付員工的醫(yī)藥費(fèi)，等工傷保險(xiǎn)賠付下來(lái)之后公司除去墊付的醫(yī)藥費(fèi)，將剩下的錢支付給受傷員工。

如果公司沒(méi)有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，那么員工也需要做好證據(jù)記錄，此時(shí)的醫(yī)藥費(fèi)用就需要公司進(jìn)行支付，根據(jù)公司規(guī)定，看是怎么進(jìn)行報(bào)銷。

如果公司不愿意給員工支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這個(gè)時(shí)候，受傷的時(shí)候保留的證據(jù)就起到作用了，不然口說(shuō)無(wú)憑，仲裁委也不好進(jìn)行判定，但是有了證據(jù)證明是在工作時(shí)間或者是工作場(chǎng)所中，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅模俨梦瘯?huì)支持勞動(dòng)者的訴求，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取公司的賠償，必要的時(shí)候，仲裁委會(huì)對(duì)公司采取措施，讓公司進(jìn)行賠付。

所以遇到可能工傷的時(shí)候，先保留證據(jù)，然后在查看自己受傷的情況是否屬于工傷認(rèn)定的范圍內(nèi)，公司為員工夠買了社保的情況下，也可以尋求公司HR的幫助，公司HR會(huì)協(xié)助你進(jìn)行取證，或者幫助你了解需要取證哪些內(nèi)容，后續(xù)的工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)中也會(huì)根據(jù)要求和你溝通。

綜上所述，你所說(shuō)的這個(gè)情況是屬于工傷范圍內(nèi)的，可以申請(qǐng)公司支付醫(yī)藥費(fèi)用，或者公司上報(bào)保險(xiǎn)公司進(jìn)行醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷。

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