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獵頭公司直接到公司挖人合法嗎?墻角挖了不就墻要倒了嗎?被挖走人的公司...
市場經濟的法則就是競爭。 “挖墻角”是不厚道，但只要不違法，就不違背市場經濟的法則。營銷中的促銷（手段），就是變著法挖別個的客戶。 再者說，該走的人，拽也拽不住；不愿走的人，攆也攆不跑。
我認為只能從是否泄漏公司 營業秘密 的問題上切入了。比如帶走公司保密的客戶資料、保密的技術等對方公司想得到的而我公司采取了保密措施，被離職員工提供給對方公司造成我公司利益上損失的。
是挖墻腳。墻角指的是墻體接近地面的部分，也可以叫做墻根。
只要獵頭的行為合理合法，就不能用沒有道德來評價。所謂“良禽擇木而棲”，獵頭是架起了人才與用工單位的橋梁。
比如，谷歌的前CEO施密特在郵件中透露，當時eBay的CEO梅格·惠特曼曾打電話告訴自己“谷歌的招聘戰略已經傷害到了eBay”。之后，施密特火速將曾經接觸過eBay COO的招聘專員解雇。
獵頭公司挖掘人才,是否違反競業競爭條例
1、一方面未必是所有企業都會有競業限制，其次有競業限制的前提下（高管除外），也要看原來企業在候選人離職后是否支付了競業限制補償金。
2、這個“獵頭費”的約定是違法的?！秳趧雍贤ā返诙鍡l 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3、競業協議是否合法具體要看公司條例內容，競業限制補償費沒有法定標準，地方立法有規定，一般為離職前12個月平均工資的20%—70%不等。
4、第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
獵頭顧問在職期間做私單違法
法律分析：做私單是違法的，侵犯了公司權益，構成無權代理行為，對于善意的第三人，公司需要給你買單，這個是民事行為，公司可以向你追討損失，沒有金額的限定。
在職期間接私單如果損害公司的利益是違法的。在職期間接私單對完成本單位的工作任務未造成影響，且用人單位未要求員工不得接私單的，員工可以接私單。
法律分析：視情況而定，在職期間接私單如果損害公司的利益，是違法的，例如以單位名義簽的，自己收了錢，就可能構成職務侵占罪。
視情況而定，在職期間接私單如果損害公司的利益，是違法的，例如以單位名義簽的，自己收了錢，就可能構成職務侵占罪。
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