今天給各位分享獵頭簡(jiǎn)歷共享犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)獵頭共享平臺(tái)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、個(gè)人獵頭合法嗎
• 2、獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？
• 3、員工盜走獵頭公司高級(jí)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)自己成立公司違法嗎?
• 4、兩個(gè)不同的獵頭公司,同時(shí)推薦自己到同一家公司的同一個(gè)職位,有沒有問(wèn)題...
• 5、將個(gè)人信息發(fā)給獵頭公司安全嗎
• 6、我給海仕國(guó)際獵頭公司投簡(jiǎn)歷的話,簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)被亂傳啊?怕資料外泄_百度...

個(gè)人獵頭合法嗎

專門幫個(gè)人找工作的企業(yè)目前我了解到的只有中介，而且都不是非常正規(guī)，推薦的企業(yè)也是一些不如流的，或者是普工的崗位。

工商注冊(cè)的獵頭公司，是合法的！屬于服務(wù)型公司，類似貌似公司那種性質(zhì)，只幫客戶對(duì)接資源。比如說(shuō)A公司需要一個(gè)資深的生產(chǎn)經(jīng)理，自己去人才市場(chǎng)找很困難，那么找獵頭公司就會(huì)快、準(zhǔn)。

個(gè)人受工廠委托招人不違法，和工廠簽訂的正式合同受法律保護(hù)。

親：個(gè)人完全可以為企業(yè)做“獵頭”！ “獵頭”的任務(wù)，就是為企業(yè)搜羅企業(yè)所需要的人才和技術(shù)人員！ 至于怎樣簽協(xié)議？只要某企業(yè)需要“獵頭”，一般都有格式合同。

獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、國(guó)內(nèi)的獵頭公司一般費(fèi)率是20%-30%左右，具體要根據(jù)企業(yè)招聘崗位的難易程度、稀缺性、崗位級(jí)別和薪酬等因素來(lái)決定。

2、獵頭公司的收費(fèi)方式可以分為三種：A、預(yù)付款收費(fèi)：雙發(fā)達(dá)成合作協(xié)議后，企業(yè)先支付1-3萬(wàn)不等的預(yù)付款，可用于之后的崗位招聘費(fèi)用，其余的費(fèi)用在崗位招聘入職后一次性收取。

3、目前，現(xiàn)有的國(guó)內(nèi)十大獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：以結(jié)果付費(fèi)；以過(guò)程收費(fèi)。現(xiàn)在目前大都以過(guò)程收費(fèi)為主，簡(jiǎn)言之，獵頭公司交付的結(jié)果來(lái)計(jì)算費(fèi)用，這樣極大保障了我們企業(yè)在使用獵頭公司會(huì)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

4、獵頭推薦成功收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是候選人年薪的百分之二十到百分之三十，具體費(fèi)率還是要看崗位的實(shí)際情況，付費(fèi)方式你可以選擇下面的任何一種都是可以的。

員工盜走獵頭公司高級(jí)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)自己成立公司違法嗎?

是違法的，一般進(jìn)公司都會(huì)簽訂保密合同，你不知沒有保密還撬走了客戶，老板投訴你是很正常的事情。

獵頭公司進(jìn)行背景調(diào)查 這種做法比較節(jié)約精力和成本，但是某些獵頭通常會(huì)幫助候選人進(jìn)行一些“技術(shù)處理”，因?yàn)樗麄兒秃蜻x人有著共同利益，所以企業(yè)和獵頭合作時(shí)要注意這一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，要在合作協(xié)議上規(guī)范虛假調(diào)查的責(zé)任。

交給獵頭公司的簡(jiǎn)歷是不會(huì)隨便被招聘公司看到的，獵頭公司都是會(huì)仔細(xì)收取歸檔的，不可能直接拿給招聘公司，或者恰好是人才所在公司的。

這個(gè)并不違法。社會(huì)中，有不少企業(yè)對(duì)于員工的薪資是比較敏感的，也不允許員工之間互相透露。

兩個(gè)不同的獵頭公司,同時(shí)推薦自己到同一家公司的同一個(gè)職位,有沒有問(wèn)題...

1、投一家就可以了，因?yàn)橹灰愕暮?jiǎn)歷被獵頭推薦過(guò)，用人單位就會(huì)有記錄的。至于遲遲沒有回音，一是被PASS了，再就是用人單位的流程過(guò)長(zhǎng)或者是上下級(jí)溝通不流暢。

2、找個(gè)理由，入職的事情拖幾天，等這家好的面試過(guò)再?zèng)Q定，放心吧，公司不會(huì)差這幾天的。

3、您被PASS了，也就是我們說(shuō)的出局了，HR那邊肯定沒有看上您，而原因是獵頭無(wú)法啟齒的。獵頭很忙，接到您未有通過(guò)的消息忘記告訴你了這家公司的反應(yīng)很慢，工作流程很多，或者招聘部門的人出差不在公司。

4、在一個(gè)平臺(tái)上發(fā)布相同職位，只會(huì)讓對(duì)方覺得沒有必要和獵頭浪費(fèi)時(shí)間，而且獵頭所提供和 HR合作服務(wù)也不會(huì)比獵頭更好一點(diǎn)。所以對(duì)于這樣兩者之間不能同時(shí)投，但是可以同時(shí)投。其實(shí)我認(rèn)為不會(huì)。我認(rèn)為這是個(gè)兩難的問(wèn)題。

5、也有可能是別的崗位有人離職（或者計(jì)劃離職），有可能自己現(xiàn)在的崗位去頂上去，所以自己的崗位要重新招人等等。所以先沉住氣，就算是最壞的可能，也不要自己提辭職，假如無(wú)過(guò)錯(cuò)公司裁員也是有補(bǔ)貼的，并且還不少。

將個(gè)人信息發(fā)給獵頭公司安全嗎

所以還是小心為妙，能夠提供的信息也只能限于你簡(jiǎn)歷上能提供的信息，額外的比較隱私的信息還是不要給了。

不能給，簡(jiǎn)歷里有很多個(gè)人信息。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。

沒有影響。在獵頭網(wǎng)上注冊(cè)自己的資料是有一定作用的，但不是一定就有獵頭聯(lián)系你，所以沒有多大的影響。

小心是個(gè)騙個(gè)人信息的公司 不如智聯(lián)穩(wěn)妥！保險(xiǎn)公司給我打電話的我問(wèn)過(guò)幾乎都不是智聯(lián)得到的信息 來(lái)自職Q用戶：Honest劉 公司A 獵頭B 應(yīng)聘者C 把適合的人才放在適合的公司，應(yīng)聘沒有個(gè)人資料給客戶看，你如何能找到工作。

我給海仕國(guó)際獵頭公司投簡(jiǎn)歷的話,簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)被亂傳啊?怕資料外泄_百度...

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)被用人單位泄露嗎 這個(gè)得看你的公司正不正規(guī)，正規(guī)的公司不會(huì)泄露，不正規(guī)的不一定。首先聲明這是不合法的。但是太多人的法律意識(shí)、 *** 意識(shí)不強(qiáng)，以至于信息泄露沒法阻止。

2、交給獵頭公司的簡(jiǎn)歷是不會(huì)隨便被招聘公司看到的，獵頭公司都是會(huì)仔細(xì)收取歸檔的，不可能直接拿給招聘公司，或者恰好是人才所在公司的。

3、主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷給獵頭公司有可能達(dá)不到獵頭公司的優(yōu)先級(jí)，獵頭公司一般是挖人給錢，不會(huì)向個(gè)人收費(fèi)，如需靠譜的獵頭公司推薦選擇云策獵頭，該企業(yè)全程為客戶提供專業(yè)獵頭顧問(wèn)免費(fèi)咨詢服務(wù)。

4、但他被削減了，但它急劇下降：因?yàn)樗谡衅钙脚_(tái)上更新了他的簡(jiǎn)歷。雖然它被屏蔽了，但我不知道為什么公司仍然是公司人力資源。

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