本篇文章給大家談談去什么機構報工傷，以及去哪報工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷鑒定去哪里鑒定
申請勞動能力鑒定應當到當地勞動鑒定委員會辦理，填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
(一)《工傷認定決定書》原件和復印件；
(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；等等。
《工傷認定辦法》第六條
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料；
(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
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以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
工傷去哪里做傷殘鑒定
問題一：是自己去做工傷傷殘鑒定還是公司去做,到哪兒去做鑒定, 可以自己去。
傷殘鑒定是由所在地社保局指定或認可的鑒定中心進行鑒定，所以最好咨詢所在地社保局或撥打12333咨詢。
自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記注冊資料（營業執照或組織機構代碼證）5、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；6、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認定申請后還會給你一張工傷認定申請受理決定書（一式兩份），經勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書（一式四份）
傷情穩定（醫療期終結）后去做傷殘等級鑒定！按照鑒定的傷殘等級，對照所在省出臺的《工傷保險條例》對應的傷殘等級賠付標準進行賠償。各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對傷殘的賠付標準都是不一樣的。未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但醫療費用及工傷工資應該由用人單位承擔。
傷殘鑒定需要帶以下資料：
工傷認定申請表，勞動合同，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業執照（副本），授權委托書（如果需要委托別人辦理的話），授權委托人身份證復印件。由用人單位開具一張向勞動能力鑒定委員會辦公室的介紹信，勞動能力鑒定委員會收到所需資料后會給你一張材料收訖補正告知書，然后會給你一個鑒定時間表（里面有鑒定時間、地點、單位等信息），鑒定須知單，還有一張勞動能力鑒定通知書，按照給定時間，去鑒定就可以了。對市級以下鑒定機構出的鑒定結果不服的，可以要求重新鑒定或到上一鑒定機構再鑒定。省級鑒定中心為最終鑒定結論，如果對省級的鑒定結論不服，也不能再申請重新鑒定了。
最后以鑒定的傷殘等級，對應你工傷所在省出臺的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）里面規定的賠償標準和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標準全部由用人單位承擔支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫療費用和治療期間的工傷工資應該由用人單位承擔。達到傷殘標準的三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
問題二：工傷傷殘鑒定去哪里做 您好，向人力資源和社會保障局工傷部門申請鑒定，申請鑒定的期限為一年，建議您及早辦理。
問題三：如何做傷殘鑒定？在哪里做有效？ 工傷的去當地社保部門的工傷鑒定中心； 保險的去投保公司要求的鑒定部門； 涉及司法訴訟的在地市級公安局。
問題四：工傷 后的 傷殘鑒定 流程。 首先你說你傷的嚴重 具體你傷哪兒了 打了那么多字居然沒戳中重點 傷情也是要分時間的 骨折內固定的時間要長點 其他的傷半年之內基本可以申請做工傷鑒定 還 有你說的醫療終結是指終結后做工傷鑒定嗎 當然我還是那點 要知道你的傷情才好幫助你
問題五：工傷認定需要多長時間？傷殘鑒定需要什么材料？在什么地方做，需要多長時間？ 1、工傷認定從勞動局工傷科受理勞動者的工傷認定書之日起，60天內出認定結論；社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
2、根據規定勞動者申請勞動能力鑒定需要準備以下材料：
（1）勞動能力鑒定申請書；
（2）工傷認定書；
（3）醫療終結證明或者醫生診斷證明；
（4）被鑒定人身份證復印件；
（5）被鑒定人一寸彩照；
（6）其他，比如CT照片以及報告等材料。
3、勞動者的工傷鑒定申請被受理之日起，一般在60天內出結論；有特殊情況需要延長的，延長時間不得超過30天。
4、勞動者經過治療后，病情穩定或者出院時申請勞動能力鑒定，通常是將鑒定申請資料交給勞動局工傷科，然后由工傷科代為到市鑒定委員會申請鑒定，被受理后有市鑒定委員會隨機指定所在市具備工傷鑒定資質的醫院做檢查，然后回家等待通知。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑒定......
問題六：工傷傷殘級別鑒定到哪個部門去？ 30分 工傷認定后，工傷傷殘級別的鑒定一般由當地勞動能力鑒定委員會進行鑒定的。工傷傷殘鑒定，向作出工傷認定的勞動部門申請就可以，他們會通知你準確資料和什么時間去傷殘鑒定的，傷殘鑒定的依據是《職工工傷與職業病致殘程序鑒定標準》
問題七：工傷認定后多久才能進行傷殘鑒定 根據你的受傷情況來定，一般輕微骨折都在三、四個月。
最長不超過受傷之日起兩年，拿著你的工傷認定書到當地勞動保障勞動能力鑒定委員會，他會根據你工傷認定書上的傷情告訴你一個恢復期，恢復期到以后就可以進行勞動能力鑒定。
單位同意的也有可提前鑒定的可能，要根據情況而定。
問題八：工傷認定后申請傷殘鑒定的時間 不影響！
傷殘鑒定是要等病情穩定才鑒定的，這也是為你好啊！不過出院2個月就去做了，要廠里帶著去勞動局申請，由勞動局安排醫院做鑒定！
正常情況下15天就可以有結果了！再說了，如果你現在還在家里休養的話，就安心的養病，也不怕，反正廠里要給你薪水的，如果你已經上班了，只要覺得會給你以后生活帶來影響，你就一定要去評殘搐為自己的未來打算一下！
問題九：工傷認定和傷殘鑒定去哪里？要錢嗎？ 1. 按工傷保險條例規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要，是你索取工資和其他賠償的重要依據。
2. 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。
3. 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料（不收費）：
――工傷認定申請表；
――與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
――醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
――工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
5. 按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。6. 要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。
[img]工傷報銷屬于哪個部門負責
工傷報銷是屬于人力資源和社會保障局負責。
在社保窗口遞交材料就可以了。
工傷賠償包含公司支付部分和社保支付部分，員工在勞動能力鑒定結果下達之后，應該向社保中心申請工傷待遇審核，審核通過后下發工傷待遇。
社保基金支付工傷待遇審核需要遞交有：工傷及職業病認定書復印件一份；勞動能力鑒定書一份或醫療終結鑒定表一份；醫療發票、住院總費用清單；門診病歷及出院小結復印件；轉入賬戶；身份證復印件一份。
申請工傷認定到哪個部門去申請
申請工傷認定到哪個部門去申請
申請工傷認定到哪個部門去申請，在現實生活中，每年受到工傷的勞動者是很多的，工傷也是會根據后果進行劃分的，勞動者受傷情況不同，所得到的賠償就不一樣，那么申請工傷認定到哪個部門去申請呢？
申請工傷認定到哪個部門去申請1
在我國申請工傷認定去統籌地區社會保險行政部門。
根據《工傷保險條例》第十七條第一、二款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
申請工傷認定到哪個部門去申請2
一、工傷認定到哪個部門做
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：
1、《勞動合同書》復印件，或確立事實勞動關系的有效證明;
2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件;
3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);
4、兩人以上旁證證明(證人證言)。
二、職工發生工傷能用醫保報銷嗎
工傷事故一般不能用醫保。醫保和工傷是兩個不同范疇，發生工傷事故，醫藥費應該先由企業墊付，然后再報銷。工傷事故用了醫保卡，所花費的所有醫療保險基金支付之外的費用可以由工傷保險報銷。
工傷事故的全部費用由單位支付，受傷員工可以在出院后到勞動局去做傷殘鑒定，根據鑒定報告的等級來得到相應的工傷補償。
工傷認定程序如下：
1、首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的.前提。
2、填寫一份工傷申請表，準備好身份證復印件和疾病證明書。
(1)如果單位同意工傷就請法人在相關位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調查后出工傷認定書。如認定為工傷，就可報銷相關治療費用。
(2)另外一種是單位不同意認定工傷，則由被申請單位提供不是工傷證據，社保機構會根據被申請單位提供證據認定是否是工傷。
(3)還有一種情況老板就是根本不認你是他的工人，就要先請你收集有雇傭關系的相關材料，再提起勞動仲裁，根據仲裁結果再到社保相關機構做工傷認定。
4、認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據。
5、如果加工廠仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，進入兩審終審的訴訟程序。
6、計算賠償數額時都要依據《工傷保險條例》的規定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數額。
隨便找了個醫療機構進行了認定之后，就拿著結果要求單位進行賠償，這樣肯定是不行的。如果不是規定的部門作出的認定結果，此時都是不具有法律效力。并且，還有可能因為找錯了認定部門，耽誤了申請認定的時間。
申請工傷認定到哪個部門去申請3
一、個人如何申請工傷鑒定
用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。
工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。
但如遇企業不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
二、工傷鑒定的程序
1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定；
2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。
3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。
4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。
5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。
三、工傷鑒定機構
勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。
少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的 *** 負責人擔任。
省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：
1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：
2、企業勞動鑒定委員會(小組)職責：
（1）執行上級勞動鑒定有關政策、法規和規章;
（2）職業病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案;
3、省(自治區、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍：
4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍：
工傷認定，該如何申請，在什么部門申請
1、根據我國《工傷保險條例》第17條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
工傷鑒定和工傷認定去哪個部門？
工傷認定屬于當地人力資源和社會保障局工傷認定科；工傷鑒定也就是勞動能力鑒定，屬于勞動能力鑒定委員會負責，其辦公室設立在市級人力資源和社會保障局內。\x0d\x0a\x0d\x0a《工傷認定辦法》\x0d\x0a第五條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：\x0d\x0a（一）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；\x0d\x0a（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。\x0d\x0a工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。\x0d\x0a第六條 申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。\x0d\x0a\x0d\x0a《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。\x0d\x0a第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。\x0d\x0a勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。\x0d\x0a生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。\x0d\x0a勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。\x0d\x0a第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
關于去什么機構報工傷和去哪報工傷的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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