本篇文章給大家談談工傷醫療費侵權，以及工傷醫療費賠給誰對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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交通事故工傷醫療費不向侵權方主張而向用人單位主張如何處理
1、交通事故和工傷賠償原則上適用雙重獲益原則，但是醫療費除外，也就是醫療費你只能申報一次，既可以向肇事者主張，也可以向用人單位主張（如果已經繳納工傷保險，可以向社保基金主張）。
2、一般應先向侵權人請求民事侵權賠償；如其就民事侵權已實際獲得相應賠償，其可以要求用人單位或社會保險機構在工傷待遇總額內補足工傷待遇。
3、(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4、用。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準，向工傷職工或者其近親屬支付全部費用。 因此，交通事故工傷的賠償義務主體是社會保險行政部門經辦機構和用人單位。
5、問題一：工傷糾紛如何處理 按照你說償這個事情，要看當時員工雇傭他的老鄉時是以什么樣的名義雇傭的，如果是以他個人的名義雇傭的，那單位與他之間就沒有雇傭關系，只是他在你的工地上受傷，你要承擔一定比例的賠償責任。
侵權人身損害中醫療費實際的賠償數額,是否要減去工傷賠付費用
1、醫保報銷部分需要侵權人賠償，不應將原告已通過醫保報銷的醫療費從被告應承擔的賠償數額中予以扣除。
2、醫療保險報銷的數額不應從賠償數額中扣除，仍可就全部醫療支出及其它損失向侵權責任人主張賠償。
3、人身傷害賠償不屬于工傷，人身傷害賠償是侵害他人人身權益時，要承擔賠償責任。而工傷是指勞動者在工作過程中受傷或者患者職業病時，造成的人身傷害。
沒有認定的工傷費用給報我就醫療如何賠償
1、工作人員在工作中受傷但是經過工傷鑒定沒有工傷等級的情況下，當事人可以申請工作單位對其在進行治療期間的醫療費、住院伙食補助費、誤工費、停工留薪、交通費、還有住宿費等方面進行相應的補償。
2、如果單位不報銷，可以 申請勞動仲裁 進行 *** 。
3、不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
4、不認定工傷單位還賠償嗎？ 會賠償，因為雙方存在勞動關系，雙方可以協商賠償金額，也可以向人民法院進行訴訟。
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