本篇文章給大家談?wù)劰搅藚f(xié)議有效時(shí)間，以及工傷私了協(xié)議簽訂不可反悔嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、私了工傷賠償協(xié)議書(shū)有效期？
• 2、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
• 3、工傷私了協(xié)議多長(zhǎng)時(shí)間不能反悔
• 4、工傷鑒定下來(lái)以后，私了的話，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)有效

私了工傷賠償協(xié)議書(shū)有效期？

吃了工傷賠償協(xié)議書(shū)，有效期是在雙方共同商定的情況下，畢節(jié)合同有效期就在雙方協(xié)商的情況下產(chǎn)生

工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

法律分析：工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)來(lái)處理，協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無(wú)效。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

工傷私了協(xié)議是有效的。具體如下： 1、如果用人單位已經(jīng)向職工繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷職工虛構(gòu)工傷事故，或者為了獲得更多的工傷賠償金，簽訂虛假協(xié)議，如虛構(gòu)辭職時(shí)間，以獲得更高的一次性殘疾醫(yī)療補(bǔ)貼。因?yàn)檫@種行為涉嫌侵犯國(guó)家利益，所以應(yīng)該是無(wú)效的； 2、因此，如果雙方都知道工傷賠償?shù)囊罁?jù)和標(biāo)準(zhǔn)，并且雙方完全出于善意，不再侵犯國(guó)家利益和社會(huì)利益，在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下簽訂有效協(xié)議。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百四十六條 行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。 以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

工傷私了協(xié)議多長(zhǎng)時(shí)間不能反悔

工傷 私了協(xié)議多長(zhǎng)時(shí)間不能反悔 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障法之 工傷保險(xiǎn) 法之規(guī)定用人單位必須要為勞動(dòng)者上報(bào)勞動(dòng)保障保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作范圍內(nèi)因工作導(dǎo)致的人身受到損害的，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。勞動(dòng)者與用人單位既可以通過(guò)合法 工傷鑒定 認(rèn)定后向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)理賠，也可以與用人單位私聊解決。尤其是單位違法沒(méi)給工傷員工辦理社會(huì)保障的，傷員的實(shí)際損害賠償全部由用人單位賠償。 工傷 保險(xiǎn)法 中規(guī)定，工傷員工應(yīng)在工傷發(fā)生后就診醫(yī)院并且治療結(jié)束后向用人單位申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位應(yīng)該在30天內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)。用人單位在有特殊情況下沒(méi)有及時(shí)上報(bào)工傷鑒定的，可以延長(zhǎng)10天限期。 用人單位可以與工傷員工達(dá)成工傷私聊協(xié)議，工傷私了協(xié)議在實(shí)施過(guò)程中通常會(huì)碰到以下情況: 1、用人單位因工傷員工急需賠償心里，壓低理賠金額并且在書(shū)寫(xiě)私聊協(xié)議時(shí)有惡意欺瞞法定工傷理賠標(biāo)準(zhǔn); 2、用人單位出于通過(guò)法定程序的步驟時(shí)間過(guò)于冗長(zhǎng)，而提出私聊解決并且理賠金額符合國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的; 3、用人單位與工傷員工并沒(méi)有進(jìn)行 傷殘等級(jí)鑒定 ，而提出私了解決問(wèn)題以及按照法律程序走了工傷鑒定后，私聊解決問(wèn)題的。 這些情況都會(huì)一一說(shuō)明，現(xiàn)在先來(lái)了解工傷私了協(xié)議的性質(zhì)是什么，私人之間的合同協(xié)議都屬于民事行為，我國(guó)《 民法典 》之相關(guān)規(guī)定提出:合同變更、撤銷(xiāo)或者無(wú)效的情況下必須是因重大失誤導(dǎo)致、合同是在被脅迫、欺詐的情況下簽署的、合同雙方當(dāng)事人就內(nèi)容存在嚴(yán)重不公平情況的?？梢酝ㄟ^(guò) 訴訟 向法院申請(qǐng)解除或 合同無(wú)效 ，法院會(huì)根據(jù)合同內(nèi)容以及 證人 證據(jù) 來(lái)判定合同是否具有法律效力。 用人單位在與工傷員工達(dá)成私聊協(xié)議時(shí)，如果沒(méi)有做相關(guān)工傷鑒定的程序而提出的私了，但是 賠償金 額符合法律上 傷殘 理賠標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)該在私聊協(xié)議中說(shuō)明理賠的具體依據(jù)（有效避免后期糾紛）。同時(shí)指出，用人單位可以向受傷員工支付高于國(guó)家相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)的理賠金額。但是如果用人單位理賠金額低于工傷保險(xiǎn)法理賠金額依據(jù)的，應(yīng)該就差額而補(bǔ)齊。 用人單位為員工辦理工傷鑒定后并以鑒定依據(jù)和法定 賠償標(biāo)準(zhǔn) 理賠，屬于正當(dāng)合法行為。受傷員工不可以無(wú)理取鬧。用人單位惡意欺瞞受傷員工應(yīng)得的理賠金額標(biāo)準(zhǔn)，在私聊協(xié)議中存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，受傷員工保留相關(guān)證據(jù)證明私聊協(xié)議是在欺瞞等情況下形成的，受傷員工有權(quán)并有法可依的向法院提起訴訟，申請(qǐng)協(xié)議無(wú)效并且主張理賠。 《民法典》（2021.1.1生效） 第一百四十七條 【基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為的效力】基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。 第一百四十八條 【以欺詐手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。 第一百四十九條 【受第三人欺詐的民事法律行為的效力】第三人實(shí)施欺詐行為，使一方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，對(duì)方知道或者應(yīng)當(dāng)知道該欺詐行為的，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。 第一百五十條 【以脅迫手段實(shí)施的民事法律行為的效力】一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。 第一百五十一條 【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。 同時(shí)還要8指出，如果工傷員工及其家屬在與單位達(dá)成私聊協(xié)議時(shí)，單位并不存在欺瞞行為所賠付的金額，員工在協(xié)議簽署生效后不是出于低于國(guó)家相關(guān)法律賠償標(biāo)準(zhǔn)的，一般不予反悔或反悔無(wú)效。

工傷鑒定下來(lái)以后，私了的話，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)有效

私了有規(guī)定時(shí)間？私了是違法的，但如果去申報(bào)認(rèn)定以后，再和單位協(xié)商賠償，是允許的。協(xié)議要符合法律法規(guī)。

【第十七條】　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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