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工傷賠償與醫療事故賠償能否兼得
法律主觀：工亡賠償與醫療事故賠償可以同時兼得，工亡和醫療事故賠償是兩種不同性質，互不重疊的賠償。但當醫療事故賠償中有減免醫療費用一項時，被減免的費用不能在交通事故賠償中再賠償。
法律分析：工傷事故造成的傷害和醫療事故造成的傷害肯定是不同的，需要分開進行處理。各自享受各自的賠償。并不能重合在一起要求都按照最終結果進行索賠。
工傷 和 人身損害賠償 不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合?！?工傷保險條例 》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
可以，職工因工7-10級傷殘的，可以選擇是否解除勞動合同而由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，無須經過用人單位同意。因此，一次性傷殘補助金與一次性就業補助金可以同時適用。
即工傷保險和交通責任賠償可以兼得。由交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路辦法》及有關規定處理。工傷保險待遇按照以下規定執行：(1)交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。
法律客觀：《醫療事故處理條例》第五十條 醫療事故賠償，按照下列項目和標準計算： （一）醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。
工傷醫療事故復合糾紛怎么處理
1、法律分析：醫療事故糾紛的解決方法：自行協商。醫患雙方可以自主自愿地進行協商處理，所達成的協議只要不是受脅迫所簽或存在重大誤解，其協議是合法有效的。行政解決。
2、醫療事故糾紛怎么解決需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：出現醫療事故糾紛當事人可以協商處理，也可以向衛生行政部門申請調解，協商、調解不成的，當事人可以提起訴訟。
3、法律分析：對于醫療事故，可采取協商、行政衛生部門調解或者向法院訴訟三種方式進行處理。1．一旦發生醫療糾紛，病員及其家屬有權在發生事故或事件不良后果發生后1年之內提出醫療事故或者事件的鑒定。
工傷賠償與醫療事故賠償不能兼得嗎
1、法律主觀：工亡賠償與醫療事故賠償可以同時兼得，工亡和醫療事故賠償是兩種不同性質，互不重疊的賠償。但當醫療事故賠償中有減免醫療費用一項時，被減免的費用不能在交通事故賠償中再賠償。
2、法律分析：工傷事故造成的傷害和醫療事故造成的傷害肯定是不同的，需要分開進行處理。各自享受各自的賠償。并不能重合在一起要求都按照最終結果進行索賠。
3、工傷 和 人身損害賠償 不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合?！?工傷保險條例 》規定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 進行治療，享受 工傷醫療待遇 。
4、勞動者一方面可依侵權行為向加害人請求損害賠償，另一方面可依工傷保險的規定請求保險給付，二者之間為部分兼得、部分補充的關系。從而確定當工傷賠償與醫療事故賠償共同存在時部分兼得、部分補充的賠償原則。
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