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吉林工傷賠償的工資標準如何計算
法律主觀：吉林的職工工傷死亡的，有下列賠償標準：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資；供養親屬撫恤金，配偶每月占職工工資的40%；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍等。
按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
法律分析：十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
法律主觀：黑龍江一般情況下的工傷賠償標準是根據國家工傷保險條例的。工傷賠償1：工傷工資照發，報銷醫藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。
級工傷傷殘賠償標準有哪些2級工傷傷殘賠償標準有如下：（1）工傷保險基金以二十五個月的本人工資為標準支付一次性傷殘補助金；（2）月支付傷殘津貼標準，二級傷殘為本人工資的85%。
吉林省2022撫恤金標準一覽表
1、為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。
2、殘疾等級一級：因戰撫恤金標準為116270元/年，因公撫恤金標準為111560元/年，因病撫恤金標準為106900元/年。殘疾等級二級：因戰撫恤金標準為105220元/年，因公撫恤金標準為98770元/年，因病撫恤金標準為94190元/年。
3、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
吉林省工傷十級傷殘賠償標準
十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%標準支付。距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按標準的10%支付，達到退休年齡的不計發。
工傷10級傷殘賠償標準 工傷十級傷殘的賠償標準一般為七個月的本人工資。對于因工致殘、經鑒定為十級傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補助金的標準為七個月的本人工資。
按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。護理費工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
法律分析：十級傷殘營養費的賠償標準，相關法律沒有明確規定，只是給出了參照依據：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。在實踐中，營養費的賠償，可以按照當地居民平均生活費標準的百分之四十至六十的比例計算。
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