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職工發生工傷由職工什么依法承擔工傷保險責任
1、法律分析：職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。法律依據：《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》 第一條 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
2、法律分析：職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。法律依據：《工傷保險條例》第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
3、職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。法律依據：《勞動和社會保障部關于實施若干問題的意見》職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
4、法律分析：根據我國相關法律規定，對于職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。法律依據：《工傷保險條例》第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
5、法律分析：職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
6、法律分析：職工發生工傷由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
單位報了工傷就認定是工傷嗎
工傷不是受理了就能認定下來，受理不代表認定工傷，認定工傷一般需要一個過程，先受理、再審查、而后出具認定書。
法律分析：公司報了工傷等于申請了工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
因此，如果用人單位報的保險不是工傷保險而是商業保險，是無法認定為工傷的。
法律主觀：職工受傷前只要還是該公司或企業的員工，并且是在上下班期間受傷的就可以被認定為工傷。辭職報告沒有生效前，該職工還沒有正式辦理離職就不發生效力。
當然算了。發生工傷事故后，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
工傷賠償是保險公司賠還是用人單位賠?
發生工傷之后，參加了工傷保險的，由工傷保險基金和單位共同賠償，沒有參加工傷保險的，由單位進行賠償。
法律分析：參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。
法律分析：應當由保險公司支付。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。
承擔工傷保險責任是什么意思
1、國家實行工傷保險，保障工傷職工的切身利益。勞動者得到良好的待遇和工傷賠償，享受工傷保險待遇，也是為了減輕企業負擔。很多企業不參加工傷保險。
2、工傷保險的意思如下：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
3、工傷保險的責任具有賠償性。工傷即職業傷害所造成的直接后果是傷害到職工生命健康，并由此造成職工及家庭成員的精神痛苦和經濟損失，也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。
4、以下是關于 工傷保險待遇 賠償責任問題的具體回答 職工遭受工傷事故傷害，是由用人單位承擔工傷保險責任，用人單位依法參加了工傷保險，由 工傷保險基金 和用人單位依法支付工傷保險待遇。
報工傷保險算是認定工傷嗎?
1、因此，如果用人單位報的保險不是工傷保險而是商業保險，是無法認定為工傷的。
2、法律分析：用人單位申請工傷認定，需要在傷者職工受傷后的一個月內遞交工傷認定申請，申請被受理后的60天內給出認定結論，無論是否被認定為工傷都會出具認定結論書，所以要確定自己是否被認定工傷需要最多等3個月后才知道。
3、這不是申請工傷認定，是報告保險公司（報險），申請工傷是向工傷保險管理機關提出工傷認定申請。
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