本篇文章給大家談?wù)劰斯具€拖久我工資?]有發(fā)，以及工傷以后公司一直拖咋辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司不發(fā)工資合理嗎
• 2、工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦
• 3、出了工傷又被辭,工資又不給結(jié)怎么辦
• 4、工傷期間沒發(fā)工資算拖欠工資嗎
• 5、工傷在家休養(yǎng)公司不給發(fā)工資怎么辦
• 6、我出了工傷,在工傷期間公司不給我發(fā)工資怎么辦?

工傷期間公司不發(fā)工資合理嗎

1、不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

2、工傷期單位不足額發(fā)工資是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工在工傷期內(nèi)依法享受工資待遇，用人單位不得以任何形式減少或者停發(fā)其基本工資或者工傷津貼，更不允許不足額發(fā)放工資。

3、法律分析：已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協(xié)商此事，如果協(xié)商不成，您可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或是收集證據(jù)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、工傷期間公司不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

5、但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

6、法律分析：違法。如果是工傷的話，已經(jīng)認定來了工傷，按規(guī)定公司是要支付你的停工留薪期工資的，當然賠償肯定不止這一項，關(guān)于賠償可以選擇雙方協(xié)商，也可以選擇走勞動仲裁。

工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦

1、已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

2、工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當按照該標準每月足額向其支付工資。

3、工傷期間公司不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

4、工傷期間公司不發(fā)工資如何處理 工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當按照該標準每月足額向其支付工資。

5、最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

6、工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。法律客觀：《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

出了工傷又被辭,工資又不給結(jié)怎么辦

1、在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

2、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、老板辭退不給工資的，可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

4、工傷期間被辭退怎么辦 工傷期間被辭退的，勞動者可以主張雙倍經(jīng)濟補償，并且可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑巍?/p>

5、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

工傷期間沒發(fā)工資算拖欠工資嗎

法律主觀：用人單位拖欠工資的，勞動者可以要賠償金。如果用人單位經(jīng)勞動局責令支付后仍逾期不付的，勞動局可責令其按照應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金。

其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。 老板不發(fā)工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權(quán)益，比如到勞動監(jiān)察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。

管！行！用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

工傷期間單位不發(fā)工資的行為屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。

既然簽了協(xié)議，就應(yīng)該給生活費，既然一直拖欠不給，那很顯然，他就屬于拖欠工資。

工傷在家休養(yǎng)公司不給發(fā)工資怎么辦

如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要求用人單位按月正常發(fā)工資。

法律分析：已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協(xié)商此事，如果協(xié)商不成，您可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或是收集證據(jù)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關(guān)費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。

我出了工傷,在工傷期間公司不給我發(fā)工資怎么辦?

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當按照該標準每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發(fā)放工資個人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

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