本篇文章給大家談談清退人員補償標準，以及清退勞務派遣工應如何補償？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 清退勞務派遣工應如何補償？
2. 66歲門衛被辭退單位有什么補償嗎？
3. 清退合同工是國家規定嗎？
4. 小水電站清退補償標準？

清退勞務派遣工應如何補償？

勞務派遣工被辭退，如果是違法辭退的，則按照經濟補償標準的二倍來賠償，即勞務派遣工在單位每工作滿一年的，賠償兩個月的工資；六個月以上不滿一年的，按兩個月的工資計算；不滿六個月的，則賠償一個月的工資。

66歲門衛被辭退單位有什么補償嗎？

賠償2年的工資。具體標準是：

保安辭退賠償標準。辭退門衛合法辭退與非法辭退。具體賠償標準如下：1、違法辭退的，應當賠償兩倍經濟補償金；2、具有法定補償情形辭退的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

清退合同工是國家規定嗎？

是的。

國家實行“公務員精簡令”，最先拿編外人員開刀，清退計劃已經提上日程，計劃每年清退20%，五年完成，“鐵飯碗”逐漸不鐵了！

清退編外人員利大于弊，意義重大，是一項利國利民的措施。

小水電站清退補償標準？

小水電站補償協議：按各電站裝機容量進行補償（7000元/每千瓦已包含拆除費用），按照一事不進行兩次補償的原則，不再進行獎補。（一）補償原則：依法依規，科學論證，合理補償。

通常情況下，達到設計使用年限的小水電站不予補償。已建成運行小水電站補償費用中應扣除其運行期間發電利潤。

（二）補償費用匡算及資金籌措：小水電站退出拆除補償費用應當考慮建設成本、拆除及生態恢復治理費用，并依據第三方評估結論和現行概算標準計算確定。

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