今天給各位分享縣 *** 清理臨時(shí)人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì) *** 機(jī)關(guān)清退臨時(shí)人員進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、兗州區(qū)教委關(guān)于辭退臨時(shí)用工人員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、臨時(shí)人員解聘補(bǔ)償
• 3、臨時(shí)工被辭退有什么補(bǔ)償?
• 4、清理編外人員如何賠償

兗州區(qū)教委關(guān)于辭退臨時(shí)用工人員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、臨時(shí)工辭退補(bǔ)償是什么臨時(shí)工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按臨時(shí)工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、臨時(shí)工也屬于受到勞動(dòng)法保護(hù)的合同制用工，如果用人單位存在過錯(cuò)的話，那么用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。

臨時(shí)人員解聘補(bǔ)償

公司臨時(shí)辭退員工賠償方式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合約期內(nèi)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

單位臨時(shí)辭退員工怎么補(bǔ)償 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：臨時(shí)工同樣與機(jī)關(guān)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，屬于無過失性辭退的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退職工。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。

臨時(shí)工被辭退有什么補(bǔ)償?

1、辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果單位無過錯(cuò)性辭退該臨時(shí)工等情形的，要支付給其半個(gè)月的工資補(bǔ)償，因?yàn)榕R時(shí)工一般是指在單位工作不滿六個(gè)月的職工。如果該臨時(shí)工是非全日制的職工，則單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律主觀：臨時(shí)工同樣與機(jī)關(guān)單位存在勞動(dòng)關(guān)系，屬于無過失性辭退的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、臨時(shí)工被辭退有沒有補(bǔ)償需要視情況而定：臨時(shí)用工合同解除，在符合法定情形的情況下也是要支付賠償金的。

4、勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退職工。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。

清理編外人員如何賠償

1、編外人員不能隨意解聘。編外人員雖然不是正式員工，但是畢竟簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位不能隨意開除，即使解聘，也需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、安置補(bǔ)償：對(duì)于符合條件的編外人員，由用人單位安排在其他崗位上工作，或者幫助其重新就業(yè)，保障其基本生活費(fèi)用。

3、解除合同前12個(gè)月的平均工資乘以補(bǔ)償月數(shù)，補(bǔ)償月數(shù)至少為1個(gè)月。清退編外人員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定和法律規(guī)定，履行給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者遣散補(bǔ)助金的義務(wù)。

4、除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

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