隨著社會的發展，未成年人的勞動力逐漸被重視，但同時也引發了雇傭未成年工是否屬于違法行為的討論。那么，這個問題的答案是什么呢？

首先，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，未滿16周歲的未成年人不得從事危害身心健康的勞動，不得從事加班、夜班、高空、高溫、低溫等特殊勞動，而16周歲18周歲的未成年人則應當從事輕微、安全的勞動。因此，雇傭未成年工需要遵守這些規定，否則就會涉嫌違法。

其次，未成年工的勞動能力和心理狀態有限，可能會影響到他們的成長和發展。在雇傭未成年工時，企業需要承擔更多的責任，比如保障未成年工的身心健康、防止未成年工受到欺壓和虐待等。如果企業無法履行這些責任，就可能導致未成年工的權益受到損害，甚會引發法律糾紛。

，雇傭未成年工是否違法還需要考慮政策和社會效益。近年來，我國 *** 出臺了一系列政策鼓勵未成年人參與勞動，但同時也要求企業保障未成年工的權益和利益。如果企業能夠遵守相關規定，為未成年工提供安全、健康、合法的工作環境，那么雇傭未成年工就是符合政策和社會效益的。

綜上所述，雇傭未成年工是否屬于違法行為并非一概而論。企業需要遵守相關規定，承擔更多的責任，保障未成年工的身心健康和權益，才能夠合法雇傭未成年工并為社會做出貢獻。