未成年工作是違法行為，因為未成年人的身心發育尚未成熟，缺乏工作經驗和保護意識，容易受到欺壓和傷害。針對此類違法行為，我國法律規定了一系列處罰措施，以保護未成年人的權益和安全。

1.雇傭未成年工的法律責任

根據《中華人民共和國未成年人保護法》第三十五條規定，雇傭未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，應當給予責令改正，并可以處以罰款。對于情節較為嚴重的，還可以依法追究刑事責任。

2.未成年工作違法行為的處罰措施

除了雇傭未成年工的單位，未成年工本人也應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九條規定，未成年人從事違法勞動的，由其監護人承擔相應的法律責任。監護人未履行監護職責的，應當給予警告、罰款等處罰措施。

3.未成年工作的危害

未成年工作的危害主要表現在以下幾個方面

（1）身體健康受損。未成年人的身體尚未發育成熟，過早地從事勞動會對身體造成傷害，甚導致性損傷。

（2）教育受阻。未成年人在學習和工作之間往往難以平衡，從而影響學業成績和發展前景。

（3）心理健康受損。未成年人缺乏工作經驗和保護意識，容易受到欺壓和傷害，從而導致心理創傷。

綜上所述，未成年工作是違法行為，相關單位和個人應當遵守法律法規，保護未成年人的權益和安全。同時，社會各界也應當共同努力，為未成年人創造良好的成長環境和發展機會。