今天給各位分享強(qiáng)迫員工下載犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司強(qiáng)制員工安裝app合法嘛進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司強(qiáng)制全民安裝反詐違法嗎
• 2、公司總是強(qiáng)制要求員工下載各種與工作無(wú)關(guān)APP,并且還要強(qiáng)制實(shí)名制綁定...
• 3、強(qiáng)迫員工上班違法嗎
• 4、企業(yè)給員工強(qiáng)行下任務(wù)違反勞動(dòng)法嗎?
• 5、強(qiáng)制上班違法嗎
• 6、強(qiáng)迫員工辭職犯法嗎

公司強(qiáng)制全民安裝反詐違法嗎

強(qiáng)制要求安裝全名反詐手機(jī)APP軟件是違法的。公民的手機(jī)是屬于是個(gè)人私人物品的，并不受任何人強(qiáng)制管理的。并且國(guó)家目前也只是在提倡，并不是強(qiáng)制，這種行為已經(jīng)違反了公民個(gè)人意愿，是屬于違法行為的。

法律分析：沒(méi)有什么軟件是必須要或者是強(qiáng)制要求安裝的，這款全民反詐app也不需要強(qiáng)制安裝，覺(jué)得沒(méi)有什么用或者是對(duì)自己沒(méi)有什么幫助，都是可以不需要安裝。公司更不能因?yàn)閱T工未安裝就由此克扣員工的工資等。

法律分析：這樣做雖然不違法，但是也不合適。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百四十四條 無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。

小區(qū)物業(yè)強(qiáng)行要求下載國(guó)家反詐中心app雖然有不合理，但是也沒(méi)有觸犯法律的底線(xiàn)，談不上違法，如果對(duì)小區(qū)物業(yè)的行為有異議可以直接報(bào)警或者向法院起訴。

這肯定是不合理的，沒(méi)有權(quán)力強(qiáng)制公民安裝軟件，即便是好意。更不能以沒(méi)有安裝軟件為理由處罰企業(yè)。

是違法行為，因?yàn)閲?guó)家目前也只是在提倡，并不是強(qiáng)制，如果小區(qū)這樣做的話(huà)，已經(jīng)違反了公民個(gè)人意愿，是屬于違法行為。

公司總是強(qiáng)制要求員工下載各種與工作無(wú)關(guān)APP,并且還要強(qiáng)制實(shí)名制綁定...

1、你好，這是不合理的。有可能是你公司的領(lǐng)導(dǎo)收了每個(gè)平臺(tái)的錢(qián)，然后叫你們注冊(cè)，盜賣(mài)你們的個(gè)人信息，這屬于違法行為，可以報(bào)警。制止這種違法亂紀(jì)的事。

2、我覺(jué)得無(wú)所謂，畢竟公司一般要求的東西都是類(lèi)似跟公司掛鉤的東西。有些APP你覺(jué)得對(duì)自己有益的可以留下，無(wú)益的可以刪除。例如國(guó)家現(xiàn)在推行的國(guó)家反詐APP一樣，里面的對(duì)個(gè)人防詐騙是有作用的。

3、違法。強(qiáng)制用戶(hù)下載APP的行為是違法的。國(guó)家網(wǎng)信辦，作為移動(dòng)應(yīng)用程序信息服務(wù)的，主管單位，側(cè)重維護(hù)網(wǎng)民的個(gè)人信息與，合法權(quán)益的保護(hù)，按理說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的事情，員工為了自身的財(cái)產(chǎn)安全及信息安全可以拒絕。

4、第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

強(qiáng)迫員工上班違法嗎

1、用人單位在法定節(jié)假日強(qiáng)制員工上班，是違法的。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)和工作合同，強(qiáng)制員工加班，尤其是無(wú)償加班，這是違法的行為。

3、法定節(jié)假日，用人單位強(qiáng)制員工上班，是屬于違法的行為。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在法定節(jié)假日原則上，用人單位應(yīng)該讓員工休假，但是根據(jù)需要可以和員工進(jìn)行協(xié)商，要求進(jìn)行加班。但是需要支付一定的加班費(fèi)用。

4、違法。職工患病，享有休假權(quán)利，用人單位強(qiáng)行安排工作違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。

5、用人單位在春節(jié)強(qiáng)制職工加班的行為是違法的，除非有特殊情況，比如發(fā)生了自然災(zāi)害事故且嚴(yán)重威脅到了勞動(dòng)者的生命財(cái)產(chǎn)安全，生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和公共利益，需要員工進(jìn)行及時(shí)搶修的，有這種特殊情況的可強(qiáng)制加班。

企業(yè)給員工強(qiáng)行下任務(wù)違反勞動(dòng)法嗎?

屬于違法行為，如果對(duì)公司的做法存在質(zhì)疑的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，主張自己的權(quán)益。

①、這種情況是不合法的。雇主因捐款而扣除工資是違法的。一些單位以募捐的名義進(jìn)行捐贈(zèng)，克扣職工工資。注意用人單位這樣的行為也是違法的，公眾捐款應(yīng)該由勞動(dòng)者自己決定，任何用人單位都不能強(qiáng)行扣繳勞動(dòng)者的工資。

公司都給每個(gè)員工訂了一個(gè)任務(wù)，如果沒(méi)完成就要扣工資，這樣的做法是違法的，按勞動(dòng)法規(guī)定，除非勞動(dòng)者給職工造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行扣款的。

強(qiáng)制上班違法嗎

法律分析：不合法的，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

違法。職工患病，享有休假權(quán)利，用人單位強(qiáng)行安排工作違法，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。

用人單位在春節(jié)強(qiáng)制職工加班的行為是違法的，除非有特殊情況，比如發(fā)生了自然災(zāi)害事故且嚴(yán)重威脅到了勞動(dòng)者的生命財(cái)產(chǎn)安全，生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和公共利益，需要員工進(jìn)行及時(shí)搶修的，有這種特殊情況的可強(qiáng)制加班。

強(qiáng)迫員工辭職犯法嗎

1、公司要強(qiáng)迫我主動(dòng)離職違法嗎公司要強(qiáng)迫我主動(dòng)離職違法。具體如下：（1）一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。因此，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司無(wú)權(quán)讓員工辭職，而只能依法辭退員工。

3、公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以拒絕寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、公司不讓加班本身并不違法，因?yàn)榧影嗍欠窈戏ㄐ枰鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定以及勞動(dòng)合同來(lái)判斷。但是，如果公司借口不讓加班來(lái)逼迫員工辭職，那么就可能涉及違法行為。

5、不合法。勞動(dòng)者在試用期期間，公司強(qiáng)迫員工自己提離職是不合法的，勞動(dòng)者是可以不寫(xiě)辭職書(shū)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

6、辭職需要賠償公司損失嗎 《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。

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