今天給各位分享警察被打傷工傷的知識，其中也會對警察認定工傷有啥待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、請問輔警在配合民警執行任務的時候被嫌疑人打傷 算工傷嗎？
• 2、協警出警過程被打受傷，是工傷么
• 3、人民警察工傷認定能得到多少賠償金？
• 4、公職人員,比如警察,在執法過程中,被打傷,可以向打人者提起民事訴訟嗎?

請問輔警在配合民警執行任務的時候被嫌疑人打傷 算工傷嗎？

這種情況不屬于工傷，屬于傷害。這種傷害的賠償由嫌疑人自己承擔。有明確的指向性，知道是誰傷害了，所以法律后果只有一個，就是對嫌疑人提起民事訴訟

協警出警過程被打受傷，是工傷么

協警出警過程被打受傷，是工傷么

在工作過程中，遇到暴力性意外傷害的，構成工傷。

法條連結：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

警察出警被打可以認定工傷嗎

您好，完全可以，收政治內勤寫好材料上報分局（情況說明）。到醫院開相關證明。

協警在試用期受傷屬于工傷嗎

應該算的吧，建議你可以去律伴，法律平臺咨詢，律師的解答應該要清楚些。

公安協警在出警時受傷了,單位是不是該服著

是的。

不單單是出警，你出警上下班的路上受傷也算工傷。

民警出警時被醉酒打架男子打傷是工傷嗎？

可以申請認定為工傷。

民警出警時被醉酒打架男子打傷，符合《工傷保險條例》第十四條第三款之規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，可以認定為工傷。

附《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

警察不出警怎么辦，警察出警程式，員工過錯工傷認定

員工工傷并不是需要報警的，按照工傷流程執行即可，不涉及警察。

員工在工作中發生事故受傷，應該按照工傷流程進行。

工傷流程如下：

1、及時送往醫院治療。

2、申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定 。

3、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。

4、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫療期后，可申請傷殘鑒定。

5、工傷待遇稽核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。

6、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。

依據《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

為什么“受傷”的總是“協警”

這也是我國的敝病。因為協擎你是最底層。又沒有權力，又沒有靠山，所以倒霉的當然是協警了，你可以查一下。那個警察沒有靠山。所以只有協警背黑鍋。

打110說被打傷警察出警需要照相不

要拍照的,你也可以要求警察拍照固定證據.

輕傷以下：比如輕微傷就是做治安案件受理，那么打你的人就是被行政拘留幾天，最多十五天。

輕傷以上: 比如輕傷、 重傷就要做刑事案件偵辦，輕傷是可以由辦案機關進行調解的，如果調解成功就不做刑事案件處理，打你的人就不用坐牢，調節不成功就會被判刑3年以下。重傷就會判刑3年以上，當然輕傷和重傷的鑒定結論需要等你恢復三個月過后才能出來，這是因為人的身體恢復機能需要三個月完成，也就是說你傷后三個月能恢復到什么程度，法醫就根據你的恢復程度能做出判斷。

現在執法正規一點的地方警察出警時都會帶執法記錄儀和相機,這是為了記錄警察出警的全過程,這樣的好處是可以監督警察文明執法,依法辦事,同時也可以保護警察幫助取證,執法過程中萬一受到一些流氓阻礙執行公務執法記錄儀將會是有力的視聽證據,執法記錄儀有牌照的效果,如果你被打傷,警察是會拍照固定證據的,被人打不嚴重不構成輕傷就是做治安案件受理,

協警查酒駕被捅三刀箅工傷嗎

算的。

　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

協警在出警過程當中與涉案人員發生爭論并被打傷，如果想要賠償怎么說 不要賠償又怎么說？

協警在執行公務時也按警察對待，可以按妨害公務罪起訴，賠償就是和其他人一樣，按傷情和賠償標準。要不要賠償和妨害公務罪不矛盾，可以一起主張，當然如果想要更多的錢，可以試著拿這個罪來衡量，（事實清楚的話）。

人民警察工傷認定能得到多少賠償金？

一、人民警察 工傷認定 能得到多少 賠償金 ? 人民警察的 工傷標準 ，按照《 工傷保險條例 》中規定的標準享受相應的待遇。 工傷賠償標準 ： 1、一級 傷殘 補助金=本人 工資 ×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受 傷殘津貼 (按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由 工傷保險 基金補足差額) 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、 六級傷殘 補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的 工傷 職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額) 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、 八級傷殘 =本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、 十級傷殘 =本人工資×7個月 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 二、 工傷鑒定 的費用由誰出 因工負傷、患 職業病 喪失勞動能力 程度鑒定費用，由用人單位支付。因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人在申請時預付，如經鑒定結論為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔。沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。 重新鑒定的鑒定費用，由申請方預付。重新鑒定結論與原鑒定結論相符，鑒定費用由申請方負擔。重新鑒定結論與鑒定結論不相符，鑒定費由原鑒定機構負擔。 因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負擔。 由上我們可以知道，人民警察在工作中受傷如果被鑒定為工傷，也是可以獲得相應的賠償的，并且賠償金的計算方式和金額與其他人群有所不同。根據工傷鑒定的等級一級 傷殘等級 的不同，以月工資基準進行計算。賠償金一次性支付，傷殘津貼按月進行支付。

公職人員,比如警察,在執法過程中,被打傷,可以向打人者提起民事訴訟嗎?

是可以提起民事訴訟的。民警由于行為人的行為遭受人身或者財產損失的，公安機關應當支持民警通過提升刑事附帶民事訴訟，或者民事訴訟等法律途徑，維護自身的合法權益。行為人承擔受害人的醫療費、誤工費等費用。如果鑒定結果是輕傷，公安機關應當追究打人者的刑事責任。

法律分析

毆打正在執行公務的公職人員的話，無論傷情嚴重，都有可能涉嫌妨礙公務罪，會被判刑。沒有執行公務的話，導致受害人的傷情構成輕微傷的，按照治安管理案件處理，由公安機關予以行政處罰。如果受害人的傷情達到輕傷的，則是按照刑事案件處理，由檢察機關機關提起公訴，由司法機關判處故意傷害罪，至少處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。發生傷害案件后被害人應當及時報警，出院后要求派出所出具傷情鑒定函進行傷情鑒定。傷者經司法鑒定，如果是輕微傷打人者將面臨最高十五天行政拘留。造成輕傷的要負刑事責任，自首的可以酌情減輕刑罰。把對方打成骨折，要經過法醫鑒定 ，如果屬于輕傷涉嫌傷害罪，要判刑的。不構成犯罪的，依法要予以治安處罰，要拘留。但如果對方諒解或放棄起訴，可能不會判刑。如果達到輕傷二級，根據相關法律將會對打人者追究故意傷害罪的刑事責任。如果打人者是累犯，公安機關按照相關法律，應當從重處罰。無論是哪一種，均需要賠償醫藥費等費用。對于人身損害的傷殘等級確認后，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。第二百三十四條之一組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，并處罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。未經本人同意摘取其器官，或者摘取不滿十八周歲的人的器官，或者強迫、欺騙他人捐獻器官的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。違背本人生前意愿摘取其尸體器官，或者本人生前未表示同意，違反國家規定，違背其近親屬意愿摘取其尸體器官的，依照本法第三百零二條的規定定罪處罰。

關于警察被打傷工傷和警察認定工傷有啥待遇的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。