今天給各位分享辭職 補償標準的知識，其中也會對三方協議離職賠償標準？進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄

1. 三方協議離職賠償標準？
2. 2021年寧波離職賠償限額？
3. 腰間盤突出辭職賠償標準？
4. 在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償？
5. 民法典關于員工離職的補償？

三方協議離職賠償標準？

與第三方簽訂勞動合同，被辭退應該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2021年寧波離職賠償限額？

按勞動合同法弟四十七條規定，經濟補償金最高限額不超過十二年工資。離職分為主動離職和被動離職，員工主動離職的沒有賠償，只有當企業提前解除與員工的勞動合同，且員工沒有重大過失的，屬于企業非法解除合同，應向員工支付一年企業工齡一個月工資的雙倍賠償，但最高不超過一百四十四個月工資。

腰間盤突出辭職賠償標準？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

在一個公司干了二十年，想離職，能有什么補償？

您好，感謝邀請。

如果是主動離職，是沒有任何補償的，除非公司有明確的違法行為。

如果是企業提出解除勞動合同，那么應支付經濟補償。

如果沒有更好的下家或者創業計劃，還是建議調整心態繼續待下去吧。

祝您好運！

民法典關于員工離職的補償？

民法典對解除勞動合同怎樣賠償沒有作出規定，勞動合同法規定，解除勞動合同的，勞動者工作滿一年，支付一個月工資作為補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭職 補償標準和三方協議離職賠償標準？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！