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給人打工開貨車出車禍受傷算工傷嗎
1、法律分析：給老板開貨車，司機出了車禍，如果老板是有營業執照的，則屬于工傷，按工傷的標準要求賠償；如果老板沒有營業執照，則根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2、雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
3、工作路上出車禍算工傷嗎工作路上出車禍算工傷。在上下班途中，非因本人主要責任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應當認定為工傷。
4、個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
雇傭的貨車駕駛員受傷是否是工傷
1、貨車司機在運輸過程中受傷貨車公司老板負責。首先，司機作為雇員受傷，是作為工傷的，要由貨車公司老板進行賠償的，但先由保險公司賠付，不付部分老板再來賠。
2、屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。發生工傷后，用人單位可以在一個月內向當地人社局申請工傷認定，勞動者可以在一年內申請。
3、算工傷，給人打工開貨車出車禍受傷算工傷。工人在上下班途中突發意外的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。
4、如果是工作時間，在貨車上，因工作原因造成的意外傷害，屬于工傷的范疇，但如果你是個體戶，屬于雇傭關系，不構成工傷，但要按照雇傭關系承擔賠償責任。
5、確認雙方關系。是否屬于工傷，需要確認雙方關系，屬于勞動關系還是合同關系。一般來說，如果貨車屬于司機自有，那么一般認定為合同關系，不屬于工傷。如果車輛為單位所有，司機被雇傭，那么屬于勞動關系，可以認定為工傷。
個體貨車司機在廠里裝貨時摔傷骨折,算工傷嗎
去廠里裝貨捆綁貨物從車上摔下來受傷了，廠里是有責任的，工人在上班過程中發生意外受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。
當然是，只要是和公司有關的工作發生傷亡事故都算工傷的，走保險。
不能算交通事故，可以申請認定為工傷。法律規定：道路交通事故是指車輛在道路上的行駛途中因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。
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