今天給各位分享沒業績沒工資犯法嗎的知識，其中也會對沒業績沒工資犯法嗎怎么處理進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
沒有業績不發工資合法嗎
不完成任務不發工資不合法。用人單位應按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。無故拖欠工資系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
法律分析：沒有業績應發底薪，不發底薪是違法的。法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。
銷售沒有業績不發底薪違法。工資不發肯定是不符合勞動法規定的。但是要區別對待 分基本工資和績效工資來區別對待。理論上講銷售人員的工資有三部分組成：基本工資+銷售業績提成+福利獎金等。
不可以的。根據《中華人民共和國勞動法》：第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的，用人單位不能以此理由拖欠克扣勞動者工資。勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。
公司以業績不達標不發工資合法嗎?
1、業績不達標扣工資不合法。即使企業經營虧損，也必須支付勞動者工資。勞動者的工資屬于勞動報酬，是勞動者的勞動力對價，一般情況下不因業績而發生變化，用人單位也不得以業績為由扣工資。
2、法律主觀：單位克扣員工工資，違反了勞動法的第五十條規定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。
3、法律分析：合法。一般用人單位不能亂扣工資，但公司規章制度中明確規定的話是可以合理懲罰的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4、公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的，用人單位不能以此理由拖欠克扣勞動者工資。勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。
5、公司一般不可以以業績不達標為由扣您的工資。根據《中華人民共和國勞動法》，除非您存在違規或失職行為，否則雇主不能單方面扣減您的合法收入（包括薪水、獎金、津貼、補貼等）。
6、法律分析：合法。勞動合同中約定業績不達標可根據用人單位規章制度扣錢的，屬于合法行為。法律依據：《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
未完成業績扣錢違反勞動法嗎
1、公司以未達到業績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。
2、領導以沒完成任務扣發職工工資是違法的。根據勞動法的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。
3、業績未完成罰款不合法。隨便罰款不合法，可以與老板協商處理，協商不成可以勞動仲裁，不得隨意克扣員工工資。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。
4、公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。
5、法律分析：因勞動者完不成業績而扣底薪是違法的。業績考核應當設立獎金制度，工資結構應當為底薪加績效獎金，當完不成業績時，可以在績效獎金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的。
6、如果公司在與勞動者 簽訂勞動合同 時約定了具體的績效工資標準，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
沒業績扣工資合法嗎
1、法律分析：完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。
2、業績不達標扣工資不合法。即使企業經營虧損，也必須支付勞動者工資。勞動者的工資屬于勞動報酬，是勞動者的勞動力對價，一般情況下不因業績而發生變化，用人單位也不得以業績為由扣工資。
3、綜上，企業如果對于按業績領取工資的未完成業績扣工資的勞動規章制度制定程序是合法有效的，職工必須嚴格遵守。
4、一般是不合法的。如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生后另有約定的除外。
5、法律分析：合法。勞動合同中約定業績不達標可根據用人單位規章制度扣錢的，屬于合法行為。法律依據：《工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
6、公司一般不可以以業績不達標為由扣您的工資。根據《中華人民共和國勞動法》，除非您存在違規或失職行為，否則雇主不能單方面扣減您的合法收入（包括薪水、獎金、津貼、補貼等）。
公司可以以業績不好扣員工工資嗎?
業績不達標扣工資不合法。即使企業經營虧損，也必須支付勞動者工資。勞動者的工資屬于勞動報酬，是勞動者的勞動力對價，一般情況下不因業績而發生變化，用人單位也不得以業績為由扣工資。
法律主觀：公司效益不好降工資不可以。公司效益不好隨便降工人工資的行為屬于克扣勞動者工資的行為，是違法行為。如果公司存在這種情況的，勞動者可以依法向勞動局投訴舉報。
公司一般不可以以業績不達標為由扣您的工資。根據《中華人民共和國勞動法》，除非您存在違規或失職行為，否則雇主不能單方面扣減您的合法收入（包括薪水、獎金、津貼、補貼等）。
不合法。依據我國相關法律的規定，用人單位是不得克扣勞動者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動者可以投訴用人單位。
業績不達標扣工資合法嗎
1、業績不達標扣工資不合法。即使企業經營虧損，也必須支付勞動者工資。勞動者的工資屬于勞動報酬，是勞動者的勞動力對價，一般情況下不因業績而發生變化，用人單位也不得以業績為由扣工資。
2、一般是不合法的，如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生后另有約定的除外。
3、法律主觀：績效考核扣工資不合法，不應該與基本工資掛鉤。除因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位不得扣除勞動者工資。且每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
關于沒業績沒工資犯法嗎和沒業績沒工資犯法嗎怎么處理的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
