本篇文章給大家談談工傷不夠評級解除勞動關系怎樣賠償，以及如果工傷評不到等級怎么賠對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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解除勞動合同后以及工傷是怎樣賠償呢
工傷認定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工一次性 工傷 醫(yī)療補助金和 傷殘 就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償： 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級傷殘為16個月的本人 工資 ，六級傷殘為14個月的本人工資; (二)保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
[img]因工傷被公司解除怎么賠償
法律分析：根據(jù)我國《勞動合同法》相關規(guī)定，工傷期間并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，在勞動合同期內(nèi)，公司不得單方解除勞動合同。公司違法解除合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，勞動者如被公司解除勞動合同，可向勞動關系主管部門進行投訴，或進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。工傷職工可以享受下列工傷保險待遇：（一）醫(yī)療（康復）費——按照國家及統(tǒng)籌地區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行；（二）住院伙食補助費；（三）外地就醫(yī)交通食宿費，具體包括：（1）交通費；（2）住宿費；（3）伙食費；（四）一次性醫(yī)療補助金；（五）輔助器具配置費——按照統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的項目、標準支付；（六）生活護理費——根據(jù)是否需要生活護理以及不同等級享受；（七）一次性傷殘補助金；（八）停工留薪期待遇——（1）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付（2）生活不能自理在停工留薪期滿需要護理的，由用人單位負責；（九）一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)相關規(guī)定，職工被鑒定為一級至四級傷殘的，應當退出工作崗位但保留勞動關系，并按傷殘等級享受相應的傷殘待遇。職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系。除此之外，不得解除或者終止勞動關系。被鑒定為五級至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系的，均可享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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