今天給各位分享工傷傷殘對以后的工資有什么影響嗎的知識，其中也會對工傷傷殘賠償金的月工資怎么算能賠多少進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷評殘等級后,對公司有沒有什么影響,賠償金是社保局給還是公司給...
• 2、工傷鑒定后對以后找工作有什么影響
• 3、工傷后工資低,影響工傷賠償嗎
• 4、工傷評殘后工資有什么待遇
• 5、工傷評殘對以后有什么影響
• 6、事業單位工傷工資待遇受影響、吧

工傷評殘等級后,對公司有沒有什么影響,賠償金是社保局給還是公司給...

1、一次性傷殘就業補助金（用人單位支付），具體按照當地賠付標準。一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金支付），具體按照當地的賠付標準。

2、公司繳納社會保險的由社保保險機關支付賠償金，未繳納的由公司承擔。不過賠償的前置程序是認定工傷，必須在一年內認定工傷。

3、傷殘津貼是單位給的，具體如下：職工的傷殘補助由用人單位支付，用人單位為職工辦理了工傷保險時，職工的傷殘補助由保險基金和用人單位工程共同承擔；對于單位未繳納工傷保險的，職工的工傷賠償由單位全部承擔。

4、如果企業已經按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠。但如果企業并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應由企業賠償。

5、法律分析：工傷傷殘鑒定后的一次性傷殘補助金一般是要公司領取，之后給個人。

工傷鑒定后對以后找工作有什么影響

會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業有一定影響。 當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業補貼就是對此的補償。

工傷傷殘鑒定對于以后找工作沒有影響。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

當然，如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：沒有影響。如果鑒定有傷殘等級的話原單位不能辭退你。你主動要求離職的時候會給你一次性傷殘補償金和一次性就業補助金。

工傷后工資低,影響工傷賠償嗎

1、勞動者工資低于當地最低工資標準的，按最低工資標準計算工傷賠償項目；低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2、您好：根據您的描述，如果是工傷，則在工傷之后的停工留薪期內的工資是保持不變的，公司應該足額的發放給您。至于工傷的其他賠償，則需要根據最終的傷殘鑒定的等級以及您繳納社保的基數來確定的。

3、停工留薪待遇不能主張雙倍工資，因為在勞動合同法中因為未簽訂勞動合同而支付的雙倍工資中有一倍是賠償金，不屬于員工工資收入。

4、當然有關系了，如果我們申請工傷，他根據你的實際工資相掛鉤的，他都是占實際工資的百分之多少。如果簽訂合同工資跟實際工資不合的話，對你工傷賠償就有影響。

5、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

工傷評殘后工資有什么待遇

1、傷殘津貼①享受條件工傷職工被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，按月領取傷殘津貼。②待遇標準傷殘津貼的標準為本人受傷前12個月平均月繳費工資的90%至75%。一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。

2、法律主觀：職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，依法享受傷殘待遇。

3、在停工留薪期內原 工資福利待遇 不變，由單位按月支付。 由工傷保險基金支付 一次性傷殘 補助金。按評定的傷殘等級支付規定月數的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。

4、工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。

5、法律主觀：職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，享受以下待遇：第一， 一次性傷殘補助金 。從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資。第二，安排適當工作或傷殘津貼。

6、根據傷殘等級、月平均工資、停工留薪期間等計算出工傷保險待遇，其中停工留薪、一次性工作醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等由用人單位支出，一次性傷殘補助金、醫療費用、輔助器具費用、傷殘津貼等由工傷保險基金支付。

工傷評殘對以后有什么影響

1、評殘以后有什么影響 會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業有一定影響。當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業補貼就是對此的補償。

2、法律分析：會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業有一定影響。 當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業補貼就是對此的補償。

3、進行工傷認定確定為工傷之后，員工可享受工傷待遇，而且受到法律的保護，為員工維護自身的權益提供了依據和支持。

事業單位工傷工資待遇受影響、吧

1、員工在工傷復發治療期間是不影響員工的工資待遇的，單位按照員工原工資福利不變按月支付給員工。

2、法律分析：事業單位工作人員因工作遭受事故傷害的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》規定執行。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、2級傷殘為22個月的本人基本工資和保留津補貼，3級傷殘為20個月的本人基本工資和保留津補貼，4級傷殘為18個月的本人基本工資和保留津補貼。 辦理因工 退休 手續，享受因 工傷 殘人員的退休待遇。

5、第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

6、基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工經過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

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