大家好，今天來為大家分享勞動仲裁離職補償金標準的一些知識點，和離職后去勞動仲裁可以要求補償嗎的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 關于勞動仲裁經濟賠償的標準及計算方式是什么社保不屬于勞動仲裁范圍，怎么解決
2. 解除勞動合同協議中的經濟補償金，未予全額支付。怎么索賠
3. 自離勞動仲裁罰款多少
4. 離職后去勞動仲裁可以要求補償嗎
5. 勞動仲裁離職可靠的理由

關于勞動仲裁經濟賠償的標準及計算方式是什么社保不屬于勞動仲裁范圍，怎么解決

什么？到今天還有人不清楚『勞動賠償』怎么計算？還在百度胡亂的搜索？越搜腦子越糊涂。其實沒那么復雜，今天大炮給您全面的講解下有關勞動經濟賠償幾個問題，掃掃盲，即好理解又容易記憶，學會之后再也忘不了，從容應對不時之需，請做好筆記哦。

在勞動法中，與勞動者相關聯的2個“償”，分別是“補償"和"賠償"。大家一定要記住，記住它和記住丈母娘的生日一樣重要，不能混淆。因為這2種賠償無論是法律規定，還是產生的依據，以及計算方法都有很大的不同，用大白話說就是差老鼻子錢呢。理解清楚之后，勞動法也就懂了一半，一般的老板可不敢去忽悠你。

1、補償金

經常聽到朋友這樣問：“你們公司『賠償』了你多少錢？”這句話提到的賠償，其實是我這里要講解的補償，只不多大家約定俗成，通常以賠償相稱。補償顧名思義就是為了照顧勞動者因為勞動合同履行過程中的出現的不公平行為，使得利益受損，所以法律做出特殊規定，要求企業向處在劣勢方的勞動者進行經濟補償。相信這樣解釋，大家應該就能理解補償的意思了吧？

在《勞動合同法》中，對于企業支付補償金的法定情形，以及計算方法做出了詳細的規定。例如勞動合同法第46條，47條都有提及。有興趣的朋友可以去認定的閱讀下。很多朋友說了，那么多字看了會迷糊，不用擔心，下面我給你總結下，只需要記住這幾句話，就能領略其中的精髓。

2、支付補償金的情形：

公司提出解除合同并與勞動者達成一致意見、

公司沒有提供勞動防護、沒有足額支付工資、沒有繳納社會保險、

患病或非工傷痊愈后仍不能勝任工資、能力不夠不能勝任工作、公司搬遷、公司破產重整裁員、

合同期滿不續訂、公司破產、被吊銷執照等。

一共11種常見的情形，大家可以記住，或者收藏，以后再遇到此類的情形，不妨對照一下。只要有相同的情況都有權要求公司在解除勞動合同的情況下，支付補償金。

3、補償金的計算方法

知道了公司需要支付補償金的情形外，還要知道如何計算，否則即使知道了也沒有實際的意義。補償的金額了然于胸，這樣才能防止被公司蒙騙，才有會與公司談判的資格和自信。

勞動合同法第47條對補償的計算方法做了規定，但讀了一遍似乎更懵逼，不用擔心，大炮同樣給你總結下，一學就會。

A:普通員工補償計算方法

計算公式：工作時長半年以下的，補半個月工資；工作年限滿半年至1年的，補1個月工資。

舉個例子：

劉能在工廠上班共計5個月，補償半個月工資。

老七在工廠上班共計9個月，不滿1年，補償1個月工資。

趙四在工廠上班1年4個月，補償1個半月工資。

我們在網上經?？吹接腥苏fN2N2N?1，其實這就是計算公式。我不建議大家去套用，只有理解了才是王道。值得一說的是，如果有“患病或非工傷痊愈后仍不能勝任工資、能力不夠不能勝任工作、公司搬遷等”情形，需要額外補償1個月的工資，因為公司需要提前一個月通知，就當補我們工資了。

怎么樣？看到這已經會算了吧？不要驕傲哦，上面是咱們 *** 絲工資的補償方法，高工資的有另外的計算方法。

B:高收入人群補償計算方法

計算公式：勞動者月收入超過當地平均工資的3倍，補償金的計算標準是以3倍為計算基數，最高不超過12個月。

舉個例子：謝廣坤是廠里的領導，月工資1.8萬，而當地的平均工資是5千元，顯然已經超過3倍了，廣坤工作15年被老板小蒙開除了，那么賠償多少錢呢？

計算方法是：5千元??3倍作為廣坤的月工資，再??工作年限。廣坤已經工作了15年了，需要注意，不是乘以15，而是乘以12，因為最高不超過12個月。

我們常說的賠償金，我給它取了一個名字叫違法經濟賠償金，這樣從名字上就能理解了它的意思。賠償金是對勞動者的一種補救和賠償，并不是正義的。因為公司出現了違法的行為，法律對公司做出的懲罰性的規定，彌補勞動者的損失，而支付一些費用。既然是懲罰性的賠償，支付的費用必定會更高一些，畢竟咱們勞動者也不是好欺負的。

說了這么多廢話，那么《勞動合同法》中賠償金是如何規定呢？

《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

這句話很容易理解，就是公司出現了法律規定的違法行為，可以要求公司賠償2倍的上述經濟補償金。是不是很爽呢？

1、公司違法解除合同的行為有：

a、職業病的勞動者未進行離崗前健康檢查，或者在診斷或者醫學觀察期間的；

b、在本單位患職業病或工傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

c、患病或者非工傷，在規定的醫療期內的；

d、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

e、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

大家會發現，如果有這5種情形的，公司通知解除合同是多么的慘無人道，所以法律做了嚴格的規定。勞動者有權要求2倍的經濟補償金賠償。

總結下：結束勞動關系時，常見的獲得勞動補償金有11種之多，基本涵蓋了我們遇到的所有情形。另外還要知道如何計算的。自己的月平均工資??年限就可以了，是不是特別簡單呢？

我們都知道，為員工繳納社保是公司的義務，如果不繳納社保是違法的行為，有權向有關部分投訴，也可以申請仲裁。可是為什么有人會說，社保不屬于仲裁的范圍內呢？如果公司不繳納社保，我們該如何 *** 呢？

社保不屬于仲裁的管轄范圍嗎？

我們先來看看法律是如何規定的。

《社會保險費征繳暫行條例》第13條：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納

《社會保險征繳暫行條例》第26條規定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

社會保險爭議屬于勞動爭議。用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經由用人單位辦理了社保手續，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發生的爭議，應由社保管理部門解決處理。

不明白？沒關系，簡單來說。如果公司已經給自己繳納社保了，但是沒有足額，或者逾期繳納社保，可以向勞動監察大隊投訴，要求他們協助解決。如果公司壓根就沒有給我們建立社保賬戶，也從來沒有繳納過社保，這種情況下可以向仲裁機關申請仲裁。明白了吧？

辛辛苦苦工作了好幾年，公司卻沒有與自己簽勞動合同，這種情況目前仍然存在。在我所在的上海地區也是較為常見的，主要發生在45歲以上的中年人身上，因為找一份工作不容易，通常都會委屈求全，只希望每個月能按時發放工資就阿彌陀佛了。

存在不代表就合理，合法。公司不簽合同如何賠償呢？

《勞動合同法》82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

什么意思呢？意思是勞動者入職之后，超過了一個月公司還是沒有和咱們簽訂勞動合同，從那一刻起，咱們勞動者有權要求公司支付2倍的工資作為賠償。

部分的朋友真是小精靈鬼。公司要和我簽，我就故意不簽，一直拖延著，這樣是不是也能獲得2倍工資的賠償呢？當然不能，如果勞動者故意不簽合同，公司會作出書面終止勞動關系的通知，這種情況下不需要賠償了。如果公司耍小聰明，故意不作出終止勞動關系的通知，白白的使用咱們勞動力，那么公司仍然需要支付2倍的工資。

部分的公司拿著入職申請表說，這就是我們的合同，有勞動者的簽字。這種說法非常不要臉，入職申請表并不符合勞動合同的要件，所以乖乖對勞動者進行賠償即可。

關注大炮，每日為您分析生活中的法律問題。

解除勞動合同協議中的經濟補償金，未予全額支付。怎么索賠

解除勞動合同協議中的經濟補償金，未予全額支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

自離勞動仲裁罰款多少

自離的扣款一般是按照你需要提前多少天提出離職來算

根據用工工種的不同，提出離職提前天數也不同，試用期員工提前三天，正式合同員工需要提前一個月，臨時工需要提前一天，那扣款的標準就是：試用期員工未提前三天提出離職，扣三天工資；正式合同員工未提前一個月提出離職扣半個月工資；臨時工未提前一天提出離職扣一天工資

希望以上回答能夠給大家的幫助，謝謝！

離職后去勞動仲裁可以要求補償嗎

勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

勞動仲裁離職可靠的理由

勞動仲裁時，離職原因怎么確定：一般來說，如果要解除合同，首先是要達到勞動合同法規定的條件范圍內，企業才可以解除合同，否則，仲裁庭不采納。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

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