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本文目錄一覽

• 1、小公司可以請外國人嗎
• 2、招越南工人犯法嗎
• 3、廠里招了越南人犯法嗎
• 4、用人單位聘用外國人的崗位必須同時符合什么
• 5、非法雇傭外籍勞工的處罰
• 6、招聘日本人犯法嗎

小公司可以請外國人嗎

可以的。只要簽訂勞動合同即可，并未對國籍進行限制。國家對經營主雇傭雇員并無專門規定，只要能請到，不管是個體戶還是個人獨資公司。須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。

可以。小公司可以辦外國人工作簽證嗎？小公司可以辦理工作簽證的，當然，首先是要滿足條件的才能進行辦理。

國內私營企業，甚至個體戶，都可以聘用外籍人士；如果僅限于人民幣支付薪酬且臨時聘用，無須特別手續，涉及外幣支付、勞動關系公證時則需要相關部門備案。

可以的，不過外國人在你公司上班，要先到當地派出所登記。簡而言之一句話：所有外國人在中國停留24小時以上都要在當地派出所登記，周末和法定節假日，公安機關都會有民警值班備勤。

招越南工人犯法嗎

1、法律分析：非法雇用越南人，老板會被罰款，情節嚴重的被拘留15天以下。到期就會出來的。

2、法律分析：非法雇用越南人，老板會被罰款，不會被拘留。對私自雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用行為的同時，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，并責令其承擔遣送私自雇用的外國人的全部費用。

3、根據你的描述：我們國家法律并不禁止，外籍人在中國務工。所以，只要越南人在中國有合法的護照、居住、務工證明，是不違法法律規定的。希望對你有幫助。

4、法律分析：工廠可以雇用外國人，但要按照相關規定。

5、法律分析：外國人在我國非法就業以及單位非法聘用外國人都違反了《中華人民共和國出境入境管理法》。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人1萬元、總額不超過10萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

廠里招了越南人犯法嗎

1、法律分析：看情況而定，如果是非法勞動力，沒有護照則是犯法行為，可以向當地派出所舉報。

2、雇傭越南人夜場上班犯法。法律是由享有立法權的立法機關行使國家立法權，依照法定程序制定、修改并頒布，并由國家強制力保證實施的基本法律和普通法律的總稱。

3、根據你的描述：我們國家法律并不禁止，外籍人在中國務工。所以，只要越南人在中國有合法的護照、居住、務工證明，是不違法法律規定的。希望對你有幫助。

4、介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

5、越南人在中國打工，只要他們是合法的公民是沒有問題的。

6、如果按照正規程序，持有相應簽證來華打工是合法的，如果黑工的話就是偷渡或者滯留或違規。越南人辦理工作簽證成功后來中國：第一，外國人與中國的雇主簽定《聘用意向書》。第二，雇主到到當地勞動局辦理《外國人就業許可證》。

用人單位聘用外國人的崗位必須同時符合什么

1、用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)后方可聘用。

2、首先，用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后方可聘用。因此，聘用外國人應申請就業許可，如未辦理即就業則屬違法。

3、用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)后方可聘用。用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。

4、外商投資企業聘用外國人，可直接到勞動部門申辦許可證；國有企業要經行業主管部門批準；有限責任公司則需要注冊資金在500萬元以上的才可聘雇外國人。

非法雇傭外籍勞工的處罰

1、法律主觀：非法雇傭外籍人員的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法雇傭外國勞工是指企業雇傭的人是外籍人員并且沒有在本國勞動部門登記造冊的。

2、非法雇傭外籍勞工屬于非法對未經中華人民共和國勞動部或者其授權的部門批準私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業的同時，可以處1000元以下的罰款；情節嚴重的，并處限期出境。

3、對私自雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用行為的同時，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，并責令其承擔遣送私自雇用的外國人的全部費用。

4、非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。拓展 非法雇傭外國勞工是指企業雇傭的人是外籍人員并且沒有在本國勞動部門登記造冊的。

5、法律分析：非法雇傭外籍勞工的處每非法聘用一人一萬元、總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

招聘日本人犯法嗎

1、根據查詢相關資料顯示：不犯法。如果考慮招聘外籍人才，首先，需要看自己是否可以聘用，根據《外國人在中國就業管理規定》第三十四條：禁止個體經濟組織和公民個人聘用外國人。

2、企業招聘不要少數民族是違法的行為。根據中華人民共和國憲法和民族區域自治法，禁止任何單位和個人歧視少數民族，包括拒絕或限制少數民族就業的權利。

3、一般是犯法的。以招工形式進去的團伙詐騙組織，如果涉案，就要追究刑事責任。具體按詐騙的案值量刑。

4、嚴格的說，是不可以的。理由： 在日本，在美發行業的工作，是需要有[職業資格]的。而且，對于[職業資格]有嚴格的定義。1理容師：可以通過[剪發][刮臉][剃頭]的方式，改善人們的容貌。

5、不犯法。和誰交朋友是個人的權利，沒有人能夠制止。愛情和友情沒有國界，和日本人交朋友并不是不愛國的表現，也不犯法。

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